На какие дополнительные издержки по зарплате должен обратить внимание работодатель?
Июнь 30, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Elvira Klinger
Уважаемые налоговые консультанты,
меня зовут Миа Вундерлих, и я являюсь директором среднего предприятия. В последнее время я все больше занимаюсь вопросом расчета заработной платы и обнаружила, что еще не полностью понимаю все аспекты.
В настоящее время мы правильно рассчитываем зарплаты наших сотрудников, однако я не уверена, какие дополнительные расходы по оплате труда должен учитывать как работодатель. Я беспокоюсь, что могу упустить определенные издержки или неверно рассчитать, что в долгосрочной перспективе может негативно повлиять на мое предприятие.
Поэтому я хотела бы узнать у вас, какие дополнительные расходы по оплате труда я, как работодатель, обязательно должна учитывать. Какие страховые взносы, налоги или другие сборы взимаются помимо брутто-заработной платы? Существуют ли специальные правила или предписания, которые мне следует учитывать?
Я была бы вам очень признательна, если бы вы могли предоставить мне подробный обзор необходимых дополнительных расходов по оплате труда и показать мне возможные решения, как оптимально включить эти расходы в мои расчеты заработной платы.
Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением,
Миа Вундерлих
Уважаемая г-жа Вундерлих,
Благодарим вас за ваш запрос относительно дополнительных расходов на зарплату в расчетах заработной платы. Очень похвально, что вы так серьезно занимаетесь этой темой и хотите убедиться, что учитываете все соответствующие факторы затрат. Правильный расчет дополнительных затрат на зарплату является важным, чтобы избежать долгосрочных негативных последствий для вашей компании.
Как работодатель, вам необходимо не только выплачивать своим сотрудникам бруттозаработную плату, но и покрывать различные дополнительные расходы на зарплату. Основные факторы затрат в расчетах заработной платы включают в себя взносы в социальные страхования, налоги и другие сборы. К ним относятся следующие:
1. Взносы в социальные страхования: Как работодатель, вы обязаны уплачивать взносы в обязательное медицинское, пенсионное, безработное и страхование по уходу. Эти взносы несут как работник, так и работодатель, и основываются на бруттозаработной плате работника.
2. Налоги: Помимо взносов в социальные страхования, вы также должны удерживать и уплачивать налог на доходы физических лиц и солидарный налог в налоговую службу. Размер налога на доходы зависит от налогового класса сотрудника и его заработка.
3. Другие сборы: В зависимости от отрасли и коллективного договора могут возникнуть дополнительные расходы, такие как взносы в профессиональное союзное страхование, пенсионное обеспечение или взносы на обеспечение при банкротстве.
Для оптимального включения дополнительных расходов на зарплату в ваши расчеты заработной платы, я рекомендую вам использовать профессиональную программу расчета заработной платы, которая автоматически учитывает все соответствующие факторы затрат и упрощает расчеты. Кроме того, вы должны периодически проверять текущие законодательные нормы и правила в области расчетов заработной платы, чтобы обеспечить правильность ваших расчетов.
Надеюсь, что эта информация вам поможет, и я буду рада ответить на любые дополнительные вопросы. Спасибо за ваш интерес к этой важной теме и за ваше доверие к моему опыту.
С уважением,
Эльвира Клингер, налоговый консультант
