Hangi ücret yan giderlerini işveren olarak dikkate almalıyım?
Haziran 30, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Elvira Klinger
Sayın Mali Müşavirler,
Ben Mia Wunderlich, orta ölçekli bir şirketin yöneticisiyim. Son zamanlarda maaş bordroları konusuyla daha fazla ilgilenmeye başladım ve henüz tüm yönlerini tam olarak anlamadığımı fark ettim.
Şu anda çalışanlarımızın maaşlarını doğru bir şekilde hesaplıyoruz, ancak işveren olarak hangi yan maliyetleri dikkate almalı olduğumu bilmiyorum. Belirli maliyetleri gözden kaçırıyor olabileceğim veya yanlış hesapladığım endişesini taşıyorum, bu da uzun vadede şirketim üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir.
Bu nedenle, hangi yan maliyetleri işveren olarak mutlaka dikkate almam gerektiğini öğrenmek istiyorum. Brüt maaşa ek olarak hangi sosyal sigorta katkıları, vergiler veya diğer harçlar ortaya çıkıyor? Dikkat etmem gereken özel düzenlemeler veya yönetmelikler var mı?
Eğer bana ilgili yan maliyetlerle ilgili detaylı bir liste sağlayabilir ve bu maliyetleri maaş bordroma nasıl en iyi şekilde entegre edebileceğimi gösterebilirseniz çok minnettar olacağım.
Önceden yardımlarınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Mia Wunderlich
Sayın Wunderlich Hanım,
Lohn maliyetleri hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Bu konuyla yoğun bir şekilde ilgilendiğiniz ve tüm ilgili maliyet faktörlerini göz önünde bulundurmak istediğiniz için takdir edilesi bir durum. Doğru bir şekilde maaş yan maliyetlerini hesaplamak, şirketiniz üzerinde uzun vadeli olumsuz etkileri önlemek için esastır.
İşveren olarak, çalışanlarınızın brüt maaşının yanı sıra çeşitli maaş yan maliyetlerini de karşılamakla yükümlüsünüz. Lohnabrechnung'deki en önemli maliyet faktörleri sosyal güvenlik katkıları, vergiler ve diğer harçlardır. Bunlar arasında:
1. Sosyal güvenlik katkıları: İşveren olarak, yasal sağlık, emeklilik, işsizlik ve bakım sigortalarına katkıda bulunmakla yükümlüsünüz. Bu katkılar hem çalışan hem de işveren tarafından karşılanır ve çalışanın brüt maaşına dayanır.
2. Vergiler: Sosyal güvenlik katkılarına ek olarak, işveren olarak gelir vergisi ve dayanışma ek ödemesini kesip vergi dairesine ödemeniz gerekmektedir. Gelir vergisinin miktarı çalışanın vergi sınıfına ve maaşına göre belirlenir.
3. Diğer harçlar: Sektöre ve toplu iş sözleşmesine bağlı olarak iş güvenliği, kurumsal emeklilik veya iflas fonu katkıları gibi ek harçlar da olabilir.
Maaş yan maliyetlerini Lohnabrechnung'a en iyi şekilde entegre etmek için, tüm ilgili maliyet faktörlerini otomatik olarak dikkate alan ve hesaplamayı kolaylaştıran profesyonel bir maaş hesaplama programı kullanmanızı öneririm. Ayrıca, Lohnabrechnung alanındaki mevcut yasal düzenlemeleri ve yönetmelikleri düzenli olarak kontrol etmeniz, doğru şekilde hesapladığınızdan emin olmanızı sağlar.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umarım ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum. Bu önemli konuya ilginiz ve uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Elvira Klinger, Mali Müşavir
