Véhicule de société 1 pour cent de règle lors du changement d'employeur de la GmbH à la Holding - autre site
Mars 10, 2020 | 25,00 EUR | répondu par Steuerberater Knut Christiansen
Mesdames et Messieurs,
Actuellement, je travaille dans une GmbH basée à Munich. À partir du 01.05.2020, j'ai signé un nouveau contrat de travail avec la holding de cette GmbH (à Nuremberg). À partir du 01.04.2020, un véhicule de société (régime 1% + 0,03%) me sera également mis à disposition.
Ma résidence actuelle est située à 15 km de Munich. Cette année, je devrais travailler principalement (au moins deux jours par semaine) sur le site de Munich pour transmettre ma position actuelle à mon successeur. À partir de l'année 2021, je serai exclusivement basé à Nuremberg et je déplacerai également ma résidence à Nuremberg.
La question est maintenant de savoir si, du point de vue fiscal, il est possible de définir la GmbH de Munich comme premier lieu de travail pour la durée de mon activité à Munich en 2020 (ou s'il n'y a pas explicitement de premier lieu de travail défini : "par exemple, l'attribution organisationnelle ne doit pas donner lieu à un premier lieu de travail..." et dans ce cas, quelle formulation doit être incluse dans le contrat de travail.
Ainsi, en 2020, je paierais des impôts mensuels sur le véhicule de société (60 000 €) = 600 € + 247,50 € (0,03% sur 15 km). À partir de 2021, il n'y aura plus d'activité à Munich et je paierai des impôts sur la distance entre le nouveau domicile de Nuremberg et le lieu de travail de Nuremberg.
Je souhaite éviter que l'administration fiscale suppose que je conduis régulièrement de Munich à Nuremberg pour travailler en 2020 avec le véhicule de société = 600 € + 3 333 € (0,03% sur 202 km).
J'aimerais connaître votre avis sur la meilleure approche à adopter du point de vue fiscal selon la situation décrite, ainsi que les formulations éventuelles à inclure dans le contrat.
Je vous remercie d'avance pour vos efforts.
Cordialement,
K. Schneider
Bonjour et merci d'utiliser frag-einen.com !
Je souhaite répondre à votre question dans le cadre d'une consultation initiale et en tenant compte des honoraires perçus, dont seulement 50 % me reviennent en tant que rémunération.
En principe, il convient de déterminer un lieu de travail principal, car il semble qu'il n'y ait pas d'activité exclusivement à l'extérieur et que vous vous rendez régulièrement dans un ou plusieurs sites. Si votre employeur est d'accord, il devrait alors désigner le site de Munich comme lieu de travail principal dans votre contrat de travail. Si vous travaillez ensuite à Nuremberg, des frais de déplacement seraient engagés, mais ils ne seraient pas affectés par la méthode des 0,03 %.
Si l'employeur insiste pour que votre lieu de travail principal soit à Nuremberg, il pourrait accepter de procéder à une imposition forfaitaire des trajets et en assumer les frais. Sinon, vous pouvez convenir avec lui d'une évaluation individuelle des trajets. Dans ce cas, il suffirait de prévoir 0,002 % par trajet vers Nuremberg (maximum 15 trajets = 15 x 0,002 % = 0,03 %). Vous devrez alors lui remettre chaque mois un récapitulatif des trajets avec les dates (signé), qu'il devra intégrer dans les documents de paie.
En résumé, il serait préférable pour vous que votre employeur attribue votre lieu de travail principal au site de Munich jusqu'à votre déménagement à Nuremberg.
J'espère avoir répondu à votre question, sinon n'hésitez pas à poser des questions complémentaires gratuitement.
Je tiens à vous rappeler que ce forum ne peut pas remplacer une consultation fiscale détaillée et personnalisée, mais vise principalement à permettre une première appréciation fiscale. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes, l'évaluation légale de votre situation pourrait être différente.
Cordialement,
Knut Christiansen
Expert-comptable
