Frag einen Rechtsanwalt

Sehr verehrte Fragestellerin,

sofern der Arbeitsvertrag schon Unterzeichnet ist, wäre eine neue Vereinbarung nur im Wege eines neuen Vertragsschlusses möglich.

In Ihrem Falle gehe ich davon aus, dass die Urlaubstage fälschlicherweise nach einer Vollzeittätigkeit bemessen worden sind.

Aber wie dem auch sei: Nachträglicher Änderungen bedürfen eines neuen AV.

Hierfür müsste der bestehende AV gekündigt werden. Dies allerdings kann nur bei Vorliegen der gestzlich geregelten Gründe geschehen, u. a. aus betrieblichen Gründen. Liegen solche Gründe nicht vor, kann Ihnen einseitig nicht gekündigt werden, so dass der AG an den Vertag gebunden bliebe.

Nur im Rahmen einer beiderseitigen Vereinbarung wäre ein neuer AV mit angepasstem Urlaub möglich. Eine Verpflichtung zur Annahme des neuen Vertrages besteht nicht.

Möglicherweise können Sie durch Einschaltung des BR aber eine gütliche Einigung erzielen, etwa mit dem Inhalt, dass für das aktuelle Jahr der Urlaubsanspruch erhalten bleibt und für künftige Jahre dieser Anspruch entsprechend angepasst wird. Dies wäre eine Lösung, die den Interessen aller Beteiligten gerecht würde und den Frieden zwischen AN und AG auch erhielte.

Die Unterschiede der Urlaubstage bei den Kollegen können auf geänderten Tarifverträge basieren.

Grundsätzlich zur Berechnung des Urlaubsanspruches:

Bei der Errechnung Ihres Urlaubsanspruches wäre der Anspruch nach den aktuellen Tarifvertragsregelungen zu berechnen.

bei Teilzeitbeschäftigung errechnet sich der Urlaubsanspruch wie folgt:

Nominale Anzahl der Urlaubstage (Nach Tarifvertrag 27/30 Tage, mindestens aber 24 Tage/Jahr bei sechs-Tage-Woche, § 3 BUrlbG)

geteilt durch

Arbeitstage pro Woche (ergeben sich aus AV)

multipliziert mit den tatsächliche Arbeitstage pro Woche.

Ich hoffe, Ihnen weiter geholfen zu haben. Bei Unklarheiten fragen Sie einfach nach.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Scholz, RA