Frag einen Rechtsanwalt

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!


Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung sowie Ihres Einsatzes zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:


Zu 1.) Muss ich wirklich für die Fehler der Firma aufkommen ? Muß ich ab jetzt acht Stunden für das gleiche Geld arbeiten

Sicherlich brauchen Sie nicht für die Fehler der Firma aufkommen. Auch mündliche Arbeitsverträge sind rechtsgültig, so dass Sie einen Arbeitsvertrag über 6 Stunden /% Tage die Woche von Anfang an hatten.

Das Problem ist hier aufgrund der mündlichen Abrede allerdings die Beweisbarkeit. Sollten Sie Zeugen haben für Ihre Version, sehe ich keine Probleme und Sie sollten Ihren Arbeitgeber hierzu konfrontieren und den Vorwurf der Minusstunden zurückweisen.

Sollten Sie die mündliche abrede allerdings nicht beweisen können, so wird voraussichtlich der Tarifvertrag, da auf diesen im Arbeitsvertrag ausdrücklich Bezug genommen wurde insbesondere hinsichtlich der täglichen Stundenzahl maßgeblich sein, mit der Folge, dass Ihnen die Minusstunden angelastet werden können, vorausgesetzt indem betreffenden Tarifvertrag ist von 8 Stunden pro Tag die Rede.

Es komm also maßgeblich auf die Beweisbarkeit der mündlichen Abrede zu Beginn des Arbeitsverhältnisses an. Für Sie spricht aber insoweit, dass Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie VERSEHENTLICH als 8 Stunden-Kraft abgerechnet wurden. Sollte dies in etwa der Originalwortlaut gewesen sein, so ist dem Betrieb ja klar gewesen, dass Sie nur 6 Stunden pro Woche angestellt waren (wieso sonst auch versehentlich?!)


Zu 2.)Kann man mir das Gehalt Kürzen wenn ich weiterhin nur sechs Stunden arbeiten möchte ?

Sollten Sie die mündliche Abrede nicht beweisen können und der in Bezug genommene Tarifvertrag 8 Stunden tägliche Arbeitszeit aufweisen, so ist in der Tat die Frage, welche Konsequenzen dies hätte, da Sie ja effektiv zu wenig gearbeitet hätten .

Fehlzeiten dürfen nur dann abgezogen werden, wenn die von Ihnen verschuldet wurde (was nach Ihrer Schilderung aber grade nicht der Fall war. Es ist aber auch eine Beweisfrage. Sollten Sie die mündliche Abrede nicht beweisen können müsste ein Gericht von einem 8 Stunden Tag ausgehen, vorausgesetzt der Tarifvertrag sagt dies aus, so dass Sie mutwillig weniger arbeiten würden als Sie müssten, was dann nicht nur als Verschulden gewertet werden würde, sondern auf lange Sicht zunächst eine Abmahnung und dann eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen könnte)bzw. wenn ein Stundenlohn vereinbart wurde laut Arbeitsvertrag.

Die kann ich ohne nähere Kenntnis des in Bezug genommenen Tarifvertrages leider nicht abschließend beantworten.



Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!


Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne über meine E-Mail-Adresse oder die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagabend!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax: 0471/3088316

Nachfrage
Guten Abend,
danke für die schnelle Antwort,
ist nicht die abgabe meiner Stundenzettel und die bezahlung der "Überstunden" relevant.Ich habe ja die tägliche Arbeitszeit immer mit sechs Stunden angegeben und wurde auch so von meinen Vorgesetzten eingeteilt.

Danke Gruß

Sabine Pophal

Rückantwort
Sehr geehrte Ratsuchende,

vielen Dank für Ihre Nachfrage, die ich Ihnen sehr gerne wie folgt beantworten möchte:

Insoweit haben sie Recht, dies spricht stark (im Hinblick auf die Beweisbarkeit der 6-Stundenabrede)dafür, dass auch der Arbeitgeber von einer täglichen Arbeitszeit von 6 Stunden ausgegangen ist und demnach die mündliche Abrede zum Inhalt des Arbeitsvertrages gemacht hat.

Probleme könnte es nur dann geben, wenn der Arbeitsvertrag eine Klausel enthält (was ich leider nicht beurteilen kann) , in der sinngemäß steht, dass mündliche Nebenabreden zum Arbeitsvetrag der Schriftform bedürfen und ansonsten keine mündlichen Nebenabreden exisiteren. Dies würde dazu führen, dass der Beweis der mündlichen Abrede ausgeschlossen wäre mit der Konsequenz, dass von einem 8-Stundentag auszugehen wäre.

Aber auch dann könnten Ihnen keine Minusstunden angelastet werden, wenn der Arbeitgeber Sie nur für 6 Stunden eingeteilt hat, also mit einer geringeren Arbeitszeit nachweislich einverstanden war/ist.

Ich hoffe Ihre Nachfrage zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch alles Gute!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla,Rechtsanwalt