Bir limited şirketin değerinin emekli maaşı sözü ile azalması.
Haziran 2, 2011 | 50,00 EUR | cevaplandı Oliver Burchardt
Eşim ve ben, küçük servetimizi yöneten bir GmbH'nin tek ortaklarıyız (aksi takdirde GmbH faaliyette değil). GmbH, bazı sermaye yatırımlarına (gayrimenkuller, ortaklıklar ve menkul kıymetler) sahiptir. Gelecekteki geçimimizi sağlamak için GmbH'den düzenli olarak kar payı almak zorundayız. Ancak, GmbH hisselerini ve yönetimi devretmek istiyoruz. Hisselerin satışı / hatta bağışı yapmadan önce, GmbH'nin servisinden bize ömür boyu bir emekli maaşı sağlanmasını istiyoruz. Bu taahhüdü yerine getirmek için, GmbH'de bir karşılık oluşturulmalıdır. Emekli maaşı taahhüdüyle, GmbH'nin değeri büyük ölçüde azalacaktır. Bu yapı ile hiç veya sadece az bir satış kazancı elde edilmesini sağlamayı amaçlıyoruz. Vergiler, telif ödemeleri ile sadece ödeme yapıldığında ödenecektir. Bu yapı mümkün müdür??
Sayın Soru Sahibi,
İlk danışmanlık çerçevesinde cevaplamaktan memnuniyet duyduğum sorunuz için teşekkür ederim.
Lütfen dikkat edin, bu tür bir çevrimiçi forumda danışmanlık hizmetinin sınırlı olduğu. Net bir danışmanlık sadece ilgili belgelerin incelenmesiyle yapılabilir, bu yüzden burada genel açıklamalarla yetinmek zorundayım.
Öncelikle, satış geliri bilançoda yer alan pasiflerden bağımsızdır, ancak mümkün alıcılarla müzakere edeceğiniz satış fiyatından etkilenir. Tabii ki, şirketin değeri için emekli maaşı yükümlülüğü yüksek olduğunda alıcı için azalacaktır. Ancak sizin durumunuzda, vergisel olarak avantajlı veya hatta yasal olup olmadığı konusunda şüpheler uyandıran birkaç soru var.
Birincisi, ortaklara emekli maaşı sağlarken dış karşılaştırma ilkesine uyulmalıdır. Şirket size sadece bir yabancı üçüncü kişiye de yapacağı miktar kadar vergisel olarak emekli maaşı verebilir. Bu dış karşılaştırmayı karşılamayan emeklilik taahhüdü, şirketin bu nedenle kaynaklanan harcamalarını vergisel olarak düşülemez hale getirir, ancak size gizli kar payı olarak vergilendirilmelidir. Söylediğiniz durum göz önüne alındığında, emekli maaşı taahhüdünün vergisel olarak sadece çok düşük bir miktar olabileceğini varsayıyorum (bu tür bir taahhüdün hukuki geçerliliği, vergisel değerlendirmeden tabii ki etkilenmez!).
Diğer yandan, şirketin satışı sırasında size bir emekli maaşı taahhüt ettirildiğinde, bu, vergisel olarak satın alma bedeli olarak kaydedilmelidir ve bu da daha yüksek bir satış kazancını vergilemeniz gerektiği anlamına gelir. Bu kazanç, Gelir Vergisi Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca %25 stopaj vergisine tabidir.
Bağışlamada, değerlendirme üzerinden miras vergisi düzenlemeleri devreye girer. Burada ayrıca emekli maaşının nasıl vaadedildiğine de dikkat etmek gerekmektedir.
Karar vermeden önce kapsamlı bir şekilde vergisel ve hukuki olarak danışmanlık almanızı öneririm. Düşündüğünüz modelin vergisel sonuçları, kişisel durumunuzun senaryo hesaplamaları içinde değerlendirilerek, vergisel olarak en uygun yapıya ulaşmak için ama diğer hedeflerinizle uyumlu olacak şekilde belirlenmelidir.
Burada ödenen miktarın bir kısmını hesaba katarak size böyle bir danışmanlık hizmeti sunmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Oliver Burchardt
Mali Müşavir
