Tazminat/Kar payı dağıtımının vergi muamelesi
Ekim 27, 2012 | 50,00 EUR | cevaplandı Dr. Yanqiong Bolik
Merhaba. Üç ortak olarak bir GmbH'de her birimizin %33 hissesi var. Üç kişi de maaşlı yöneticiler olarak çalışmaktadır. Şimdi her iki görevden de ayrılmak istiyorum. Ortaklar arasında yapılan bir anlaşmaya göre bana 160.000 T€ ödeme (tazminat mı? veya kar payı mı?) yapılacak. Evliyim, eşim halen çalışmaktadır. Soru: Ortaklık gelirini bir seferlik ödeme olarak mı yoksa iki yıl boyunca aylık maaş ödemesi olarak mı alabilirim, herhangi bir işlev/çalışma olmadan? Vergisel olarak hangisi daha avantajlıdır, ortalama %33 vergi oranı ve birlikte beyan durumu göz önüne alındığında? Teşekkürler.
Sayın Soru Sahibi,
Sorunuz için teşekkür ederim, bunu memnuniyetle ve sizin katkınızı ve bu platformun kurallarını dikkate alarak cevaplayacağım.
Lütfen belirttiğim durumun temel alındığını ve bilgilerin eklenmesi, çıkarılması, değiştirilmesi veya bilgilerin ikili anlam taşımasının vergi sonuçlarını değiştirebileceğini unutmayın.
- 160.000 EUR tazminat olarak
Diğer şartlar yerine getirilirse ve tazminat iş kaybı karşılığı olarak ödenirse, Beşte Bir Kuralının uygulanması söz konusu olabilir. Ortalama %33'lük bir vergi oranında, sınır vergi oranı %42'dir. Tazminatın tarifeli vergi oranı ile mi yoksa Beşte Bir Kuralı ile mi vergilendirileceği pek fark etmez. Bu durumda, eşler için ayrı ayrı beyanname vermenin toplu beyanlamadan daha avantajlı olup olmadığını kontrol ettirmeniz gerekmektedir.
- 160.000 EUR'yu iki yıl boyunca ücret olarak dağıtma
Ödeme bir beyan döneminde gerçekleşmeyeceği için Beşte Bir Kuralının uygulanması söz konusu değildir. Tarifeli vergi oranı ile vergilendirilir. 80.000 EUR'luk yıllık gelir için yaklaşık %33'lük bir ortalama vergi oranı ve %42'lik bir sınır vergi oranı elde edilir.
- 160.000 EUR temettü olarak
Kar payı da gelirlerden kaynaklanmaktadır. Çalışma sermayesi içinde tutulan paylar gibi § 20/8 nolu madde altında düşmeyen sermaye kazançları için gelir vergisi oranı %25'tir. Ortalama %33'lük ve sınır %42'lik vergi oranlarına karşı, kesinti vergisi daha avantajlıdır.
Ayrıca, hissedar olarak fonksiyonunuzu devam ettirmeyi düşünmediğinizi belirttiniz. Bu durumda, Vergi Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca hisse senetlerinin elden çıkarılmasından kaynaklanan gelirlerin olup olmadığını da kontrol ettirmenizde fayda var. Bu durumda da gelir hesaplama için özel düzenlemeler bulunmaktadır.
Genel olarak, belirttiğiniz işlemin şirket ve hissedar seviyesinde vergi yükünü çeşitli şekilde etkilediği açıktır. Planlama aşamasında bir vergi danışmanı ile çalışmanız tavsiye edilir. Bu iyi bir yatırımdır. Bir görevlendirme yaparsanız, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Umarım yardımcı olabilmişimdir.
Hala belirsizlik varsa, lütfen soru sormak için gönül rahatlığıyla kullanın.
Saygılarımla,
Dr. Yanqiong Bolik
Vergi Danışmanı
Bildstöckle 6, 70567 Stuttgart
Tel: +49 (0)711 / 2132 1815
E-posta: info@zdbz.de
www.steuerberatung.zdbz.de
