GmbH - Emeklilik taahhüdü
Aralık 14, 2019 | 150,00 EUR | cevaplandı Steuerberater Knut Christiansen
Merhaba,
Ben bir GmbH'nin yönetici ortağıyım (%30 hisse), 62 yaşındayım.
GmbH'de her biri sırasıyla %30, %20, %20 hisseye sahip diğer 3 ortak bulunmaktadır.
Şirket bana emekli maaşı sözü verdi, bu maaş 2022 yılında ödenecek.
Emekli maaşı genellikle bir geriye yönelik sigorta ve ilgili karşılıklarla güvence altına alınmıştır.
2022 yılında ilgili miktar ödenecek ve sigorta şirketi tarafından emekli maaşı için şirkete ödenecek.
Ancak şimdi planlanandan 5 yıl daha uzun süre (yani 70 yaşına kadar) çalışmak istiyorum.
Diğer ortaklar bunu desteklerdi, bu nedenle uygun bir ortaklar kararı sorun oluşturmaz.
Bir vGA'nın sorunlarının farkındayım.
Sorularım şunlar:
Emekli maaşını 70 yaşında da alabilir miyim?
Evet ise, 2022'de şirkete ödenen miktar nasıl benim için güvenli bir şekilde yatırılabilir (park edilebilir) ve iflasa karşı korunabilir?
Evet ise, 5 yıl daha uzun çalışma süresinin bana veya şirkete vergi yükü oluşturur mu?
Başka sorunlar görebiliyor musunuz?
Şimdiden teşekkürler.
Merhaba,
frag-einen.com'u kullanımınız için teşekkür ederim!
Sorularınızı bir ilk değerlendirme çerçevesinde aşağıdaki gibi değerlendirmek istiyorum. Ancak lütfen unutmayın ki bu forum kişisel danışmanlığı yerine sadece ilk vergi değerlendirmesine izin verir. Eksik veya yetersiz durum bilgileri, yasal sonucu değiştirebilir. Bu nedenle, bir danışman tarafından somut uygulamadan önce değerlendirilmeli ve gerektiğinde hatta olumsuz vergisel sonuçları önlemek için bir Finansman Müdürlüğü ile bağlayıcı bilgi ile de güvence altına alınmalıdır.
Genel olarak, bir GmbH'nın (ortak) işletme müdürünün emeklilik yaşından sonraya kadar şirket için çalışmaya devam etmesi mümkündür ve uygulamada sık sık gerçekleşmiştir, hatta bir emeklilik sözü verilmiş olsa bile. Bu durumda emekli maaşı ve devam eden iş ücretinin eş zamanlı alınması durumunda, genellikle gizli bir kar payı dağıtımı olacaktır çünkü bir dikkatli tüccar böyle çift ödemeleri kabul etmeyecektir. Bu nedenle, bir vGA'yı önlemek için, işletme müdürünün aktif görevden ayrılana kadar emekli maaşının ödenmemesi gerekmektedir. "Gecikme" artan bir emekli maaşı ile telafi edilebilir. Bu anlaşma (çalışma süresinin uzatılması, emeklilik tarihini ertelemek) daha sonra bir ortak kararı ile gerçekleştirilmelidir.
Bir iflas sigortası oluşturmak için emekli maaşı hesabı yasal olarak ipotek altına alınmalıdır. Bu nedenle, parayı ayrı bir hesaba transfer etmek uygun olacaktır. İpotek, iflas hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat tarafından incelenmeli/hazırlanmalıdır.
GmbH veya sizin adınıza (Ortak/İşletme Müdürü) vergisel sonuçlar oluşmaz, yasal "oyun kuralları"na uyulduğu sürece ve bir vGA durumu oluşmadığı sürece. Sözden vazgeçmediğiniz sürece, örneğin iş ücretinin hayali bir ödenişine neden olmaz. Ayrıca, vGA olmaması durumunda da GmbH'nın kârı arttırılamaz.
Başlangıçta belirtildiği gibi, yerel bir vergi danışmanından yardım almanızı öneririm. Bir vergisel danışmana sahip olduğunuzu ve buradan yardım alabileceğinizi varsayıyorum. Ayrıca, böyle bir durumda meseleyi bir Finansman Müdürlüğü'nden bağlayıcı bir bilgi ile güvence altına almayı düşünebilirsiniz. Bu şekilde, Finansman Müdürlüğü henüz gerçekleşmemiş durumu değerlendirir ve ardından açıklamalara bağlı kalır, olayın anlatıldığı gibi gerçekleşmesi durumunda.
Soru ve sorunlarınız olursa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla
Knut Christiansen
Vergi Danışmanı
