İşverenim öğle molasında ne yemem gerektiğini belirleyebilir mi?
Şubat 24, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Babette Krüger
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Hilde Schmidt ve bir ofiste ofis memuru olarak çalışıyorum. Son zamanlarda işverenim öğle arasında ne yemem gerektiğini bana dikte etmeye başladı. Sadece sağlıklı ve düşük kalorili yemekler yememi emretti ve atıştırmalıklar veya tatlıların artık yasak olduğunu belirledi. Bu durum beni kişisel özgürlüğümde kısıtlı hissettiriyor ve işverenimin bunu yapma hakkı olup olmadığını merak ediyorum.
Daha önce öğle arasında rahatlamak ve öğleden sonraya enerji kazanmak için zaman zaman bir atıştırmalık veya tatlı yediğimden keyif alırdım. Ancak şimdi işverenimin yönergeleriyle yemek seçimimde güçlü bir şekilde kısıtlanmış hissediyorum ve kendimi özgürlüğümü kaybetmiş gibi hissediyorum.
Endişeleniyorum ki işverenim daha ileri kurallar koyabilir ve öğle arasında ne yemem gerektiğini bana dikte etme hakkına sahip olup olmadığını merak ediyorum. Bu konuda işverenimin davranışını düzenleyen yasal düzenlemeler veya yönetmelikler var mı? Buna karşı nasıl mücadele edebilirim ve kişisel özgürlüğümü koruyabilirim?
Bu konuda bana yardımcı olabileceğiniz ve olası çözüm yollarını gösterebileceğiniz için çok minnettar olacağım. Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Hilde Schmidt
Sayın Schmidt Hanım,
Öğle arası yemeğiniz konusundaki işvereninizin yönergeleri ile ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Kendinizi denetlendiğinizi ve kişisel özgürlüğünüzün kısıtlandığını hissetmeniz anlaşılabilir. Almanya'da, işverenlerin bu konuda davranışlarını düzenleyen yasal düzenlemeler ve işçi haklarını koruyan yasalar bulunmaktadır.
Temel olarak, işverenlerin yönlendirme hakkı vardır, yani çalışanlarına talimatlar verip iş ilişkisi çerçevesinde kalan ve çalışma sözleşmesinde belirtilen görevlerin yerine getirilmesine hizmet eden kurallar koyabilirler. Bunlar, iş zamanı düzenlemeleri ve iş molası gibi konuları da içerir, örneğin öğle arası.
Ancak, işverenin yönlendirme hakkı için sınırları vardır. Bu sınırlar, işçinin kişilik hakkı, fiziksel bütünlük ve kendi kendini belirleme hakkı tarafından belirlenir. Dolayısıyla, eğer işvereninizin yönergeleri kişisel yaşamınıza müdahale ediyor ve sağlığınızı tehlikeye atıyorsa, bu yönergelerin yasal olarak geçerli olmadığı olabilir.
Sizin durumunuzda, işvereninizin sadece öğle arasında sağlıklı ve düşük kalorili yemekler yemenizi gerektirmesinin kişisel yaşamınıza müdahale ettiği ve fiziksel bütünlüğünüzü tehdit ettiği savunulabilir. Dolayısıyla, eğer bu yönergenin sağlığınıza zararlı olduğunu hissediyorsanız veya kişisel ihtiyaçlarınızı dikkate almadığını düşünüyorsanız, buna karşı çıkabilirsiniz.
İlk adımda, işvereninizle konuşmayı ve endişelerinizi ve isteklerinizi açıkça iletmeyi öneririm. Her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmaya çalışın. Eğer görüşme başarılı olmazsa, yasal adımları değerlendirmek için bir sendikaya veya iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz.
İşçi olarak haklarınızın saygı görmesi ve işvereninizin yönlendirme yetkisini kötüye kullanmaması önemlidir. Bu bilgilerin size yardımcı olacağını ve sizin için tatmin edici bir çözüm bulabileceğinizi umuyorum.
Saygılarımla,
Babette Krüger
İş Hukuku Avukatı
