Kurumsal Emeklilik Sigortasından sermaye tazminatı
Aralık 23, 2009 | 30,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Üç yıldır işyeri emekli maaşı alıyorum, yaklaşık olarak %80'ini emekli maaşı ve %20'sini sermaye tazminatı olarak tercih ettim. Bir yıldır ayrı yaşıyorum ve eşimle mal paylaşımını ve boşanma davasından ayrı olarak nafaka talep etmek istiyoruz. Noter tarafından boşanma protokolüne dahil edilen bir mal beyanında, işyeri emeklilik planı kapsamında alınacak sermaye tazminatını da mal varlığı olarak listeledim. Eşim evimizi devralacak ve bende kalan mal varlıklarımın hesaba katılmasıyla bana kalan bir denge ödeyecek.
Sorularım:
Sermaye tazminatının mal paylaşımı sırasında tekrar emeklilik düzenlemesi olarak değerlendirilmeyeceğinden emin olabilir miyim ve eğer öyleyse, boşanma protokolünü sunarak, artık bir hesaplamanın yapılmayacağını nasıl sağlayabilirim?
Mahkeme sermaye ödemesini mal varlığı olarak değil, emeklilik hakkı olarak kabul ederse, çifte hesaplamanın önlenebilmesi için boşanma protokolüne nasıl dahil edebiliriz?
Sayın Danışan,
İlk olarak talebiniz için teşekkür ederim!
Aşağıda, sizin anlattığınız durumu dikkate alarak sorularınıza aşağıdaki gibi cevap vermek isterim:
1.) Emekli maaşı paylaşımı sırasında tazminatın tekrar gündeme gelmemesi için boşanma sonrası anlaşmasının sunulması durumunda artık bir hesaplama yapılmasına gerek olmaz mı?
Boşanma sonrası anlaşması, evlilik sözleşmesinin özel bir türüdür. Bu tür bir evlilik sözleşmesinde emekli maaşı paylaşımı da düzenlenebilir. Bu tür bir evlilik sözleşmesi varsa ve sözleşme veya boşanma anlaşması geçerliyse, mahkeme genel olarak buna bağlıdır ve yasal düzenlemeye göre normal emekli maaşı paylaşımının uygulanmasına izin verilmez.
Yani, eğer tazminat zaten boşanma anlaşması kapsamında emekli maaşı paylaşımında dikkate alındıysa, boşanma sonrası anlaşmasında bu şekilde yazılıysa genellikle iki kez dikkate alınmamalıdır.
2.) Mahkeme yine de tazminat ödemesini bir emekli maaşı olarak değil, bir varlık olarak değerlendirirse, çift anlaşması içinde çift katı hesaplamanın önlenmesi için nasıl yerleştirebiliriz?
Boşanma sonrası anlaşmasında açık bir şekilde belirtilmelidir ki tazminat ödemesi emekli maaşı paylaşımından muaf tutulmuştur.
Bu nedenle, bunu yapabilmesi için tekrar vekilini aramanızı öneriyorum, böylece boşanma sonrası anlaşmaya uygun bir ifade ekleyebilir.
Son olarak size şunu hatırlatmak isterim:
Benim verdiğim hukuki görüş, sizin sağladığınız bilgilere dayanmaktadır. Cevabım, durumun tam anlamıyla değerlendirilmesine yerine sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesine dayanmaktadır.
Bu nedenle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme olabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, benim e-posta adresim üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz.
Size keyifli bir Noel tatili dilerim!
Saygılarımla
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax. 0471/57774
