Welche Voraussetzungen müssen für ein wirksames Arbeitsverhältnis erfüllt sein?
Juni 21, 2023 | 80,00 EUR | beantwortet von David Rüppel
Sehr geehrte Rechtsanwältin,
ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsverhältnis und hoffe, dass Sie mir weiterhelfen können. Ich bin Mia Sontheimer und arbeite derzeit als Angestellte in einem Unternehmen. In letzter Zeit haben sich jedoch einige Unstimmigkeiten ergeben, die mich verunsichern. Deshalb würde ich gerne wissen, welche konkreten Voraussetzungen für ein wirksames Arbeitsverhältnis erfüllt sein müssen.
Zur aktuellen Situation: Ich habe vor einiger Zeit einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, der alle wichtigen Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Gehalt und Urlaubsanspruch regelt. Dennoch gibt es immer wieder Probleme, die sowohl meine Kollegen als auch mich betreffen. Zum Beispiel kommt es häufig zu Verzögerungen bei der Auszahlung des Gehalts oder zu unklaren Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten. Diese Unsicherheiten belasten mich zunehmend und ich frage mich, ob mein Arbeitsverhältnis überhaupt rechtlich korrekt ist.
Meine Sorgen liegen vor allem darin, dass ich nicht genau weiß, welche Rechte und Pflichten ich als Arbeitnehmerin habe und ob mein Arbeitgeber diese auch einhält. Deshalb würde ich gerne von Ihnen erfahren, welche konkreten Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis erfüllen muss, damit es rechtlich wirksam ist. Gibt es bestimmte Formalien, die beachtet werden müssen? Und welche Möglichkeiten habe ich, wenn mein Arbeitgeber gegen vereinbarte Regelungen verstößt?
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir hierzu Auskunft geben könnten, da mir eine klare rechtliche Einschätzung helfen würde, meine aktuelle Situation besser einschätzen zu können. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Mia Sontheimer
Sehr geehrte Frau Sontheimer,
vielen Dank für Ihre Anfrage zum Thema Arbeitsverhältnis. Ich verstehe Ihre Sorgen und Unklarheiten bezüglich Ihrer aktuellen Situation und werde mein Bestes tun, um Ihnen weiterzuhelfen.
Ein Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um rechtlich wirksam zu sein. Zu den wichtigsten Voraussetzungen gehören:
1. Einigung über die Arbeitsbedingungen: Es muss eine Einigung über die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitsort usw. geben. Diese Bedingungen sollten im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten sein.
2. Wechselseitige Leistungspflichten: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen verpflichtet sein, ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen. Der Arbeitnehmer muss seine Arbeitsleistung erbringen, während der Arbeitgeber das Gehalt zahlen und für angemessene Arbeitsbedingungen sorgen muss.
3. Subordination: Der Arbeitnehmer unterliegt der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Anweisungen des Arbeitgebers folgen muss und dieser das Recht hat, die Arbeitsleistung zu kontrollieren.
4. Persönliche Arbeitsleistung: Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung persönlich und kann diese nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers auf Dritte übertragen.
Wenn Ihr Arbeitsverhältnis diese Voraussetzungen erfüllt, ist es rechtlich wirksam. Sollten jedoch Probleme auftreten, wie Verzögerungen bei der Gehaltsauszahlung oder unklare Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmerin kennen.
Wenn Ihr Arbeitgeber gegen vereinbarte Regelungen verstößt, haben Sie verschiedene Möglichkeiten zur Durchsetzung Ihrer Rechte. Sie könnten zum Beispiel Ihren Arbeitgeber schriftlich auffordern, die vereinbarten Regelungen einzuhalten. Falls dies nicht zum gewünschten Erfolg führt, könnten Sie eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen oder sich an die Arbeitsgerichtsbarkeit wenden.
Ich empfehle Ihnen, sich mit Ihrem konkreten Fall an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um eine individuelle Beratung und Unterstützung zu erhalten. Nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmerin gewahrt werden.
Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen weitergeholfen haben und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
David Rüppel
