Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber hinsichtlich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?
Februar 22, 2024 | 30,00 EUR | beantwortet von Erika Keck
Sehr geehrter Arbeitsmediziner,
mein Name ist Phillip Bauer und ich arbeite seit einigen Jahren in einem mittelständischen Unternehmen in der Produktion. In letzter Zeit habe ich vermehrt Bedenken bezüglich meiner Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ich frage mich, welche Verantwortlichkeiten mein Arbeitgeber in Bezug auf diese Themen hat und ob diese ausreichend erfüllt werden.
In der Vergangenheit ist es in meinem Unternehmen zu einigen Vorfällen gekommen, bei denen Mitarbeiter verletzt wurden oder gesundheitliche Probleme aufgrund der Arbeitsbedingungen auftraten. Diese Vorfälle haben mich sensibilisiert und mir gezeigt, dass die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nicht selbstverständlich sind.
Ich mache mir Sorgen, dass mein Arbeitgeber möglicherweise nicht alle notwendigen Maßnahmen ergreift, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Es ist mir wichtig, dass ich in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeite und mich keine gesundheitlichen Risiken aussetze.
Daher möchte ich Sie als Experten auf dem Gebiet der Arbeitsmedizin fragen, welche konkreten Verantwortlichkeiten mein Arbeitgeber hat, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Gibt es bestimmte gesetzliche Vorschriften, die mein Arbeitgeber beachten muss? Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um das Risiko von Unfällen und Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz zu minimieren?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und Expertise bei der Beantwortung meiner Frage.
Mit freundlichen Grüßen,
Phillip Bauer
Sehr geehrter Herr Bauer,
vielen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse an der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Als Arbeitsmedizinerin verstehe ich Ihre Bedenken und möchte Ihnen gerne ausführlich auf Ihre Frage eingehen.
In Deutschland gibt es gesetzliche Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verankert, das die Grundlage für den Arbeitsschutz in Deutschland bildet. Gemäß diesem Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu treffen. Dazu gehören unter anderem die Gefährdungsbeurteilung, die Festlegung von Schutzmaßnahmen sowie die Information und Schulung der Mitarbeiter.
Konkret bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten. Auf Basis dieser Gefährdungsbeurteilung müssen dann geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um das Risiko von Unfällen und Gesundheitsproblemen zu minimieren. Dazu zählen beispielsweise die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, regelmäßige Sicherheitsunterweisungen, die Ergonomie am Arbeitsplatz oder auch Maßnahmen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus ist der Arbeitgeber auch dazu verpflichtet, regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen anzubieten. Diese dienen dazu, mögliche gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und präventiv gegensteuern zu können. Auch die Durchführung von Betriebsärztlichen Untersuchungen gehört zu den Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers.
Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Arbeitgeber nicht ausreichend Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ergreift, sollten Sie das Gespräch mit ihm suchen. Zeigen Sie ihm Ihre Bedenken auf und fragen Sie nach konkreten Maßnahmen, die er ergreifen wird, um die Situation zu verbessern.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit dieser ausführlichen Antwort weiterhelfen und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Erika Keck
