Kısa çalışma ödeneğinin verilmesi için gereken koşullar nelerdir?
Eylül 6, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Christiane Rapp
Sayın Mali Müşavir,
Orta ölçekli bir şirketin genel müdürü olarak çalışıyorum ve şu anda mevcut ekonomik durum nedeniyle kısa çalışma zorunlu hale geldiği bir zorlukla karşı karşıyayım. Çalışanlarım mali durumları konusunda endişeli ve kısa çalışma ödeneği için gereklilikleri benden daha fazla sormaktalar.
Şu anki durum, siparişlerdeki düşüş nedeniyle tüm çalışanlar için yeterli işimizin olmadığı ve bu nedenle kısa çalışma uygulamak zorunda olduğumuzdur. Çalışanlarımı bu zor zamanlarda en iyi şekilde desteklemek ve kısa çalışma süresince mali olarak güvende olduklarından emin olmak istiyorum.
Endişelerim özellikle, şirketimin kısa çalışma ödeneği alabilmesi için hangi gereklilikleri karşılması gerektiğini tam olarak bilmediğimdir. Ayrıca, tüm gereken adımları doğru bir şekilde atıp atmadığımdan ve çalışanlarımın mali kayıplara uğramamasını sağlamaktan emin değilim.
Bu nedenle size sorum şudur: Kısa çalışma ödeneği alabilmek için şirketimizin karşılaması gereken belirli gereklilikler nelerdir? Uyulması gereken belirli süreçler var mıdır? Çalışanlarımın kısa çalışma süresince mali olarak güvende olduklarından nasıl emin olabilirim? Şirketim ve çalışanlarım için yükleri en aza indirmek için hangi destek seçenekleri mevcuttur?
Önceden yardım ve desteğiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Carsten Tiefental
Sayın Tiefental Bey,
Şirketinizde Kısa Çalışma Ödeneği sağlanmasıyla ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Çalışanlarınızın güvende olmasını ve kısa çalışma sürecinde mali olarak desteklenmelerini sağlamak istemeniz anlaşılabilir bir durumdur.
Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapabilmek için şirketinizin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. İlk olarak, ekonomik nedenlerden dolayı bir iş kaybının olması önemlidir. Bu, çalışanlarda maaş kaybına neden olan geçici bir iş emri eksikliği olması gerektiği anlamına gelir. Bu iş kaybının, mevcut ekonomik durum nedeniyle sipariş azalışları gibi kaçınılmaz bir olaya dayanması gerekmektedir.
Ayrıca, işveren olarak, kısa çalışma için ilgili İş Ajansına başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Bu süreçte, kısa çalışmayı önceden işyeri temsilcileriyle veya, işyeri temsilcisi yoksa, etkilenen çalışanlarla yazılı olarak anlaşmanız önemlidir. Ayrıca, planlanan kısa çalışmayı İş Ajansına bildirmeli ve etkilenen çalışanların çalışma saatlerini doğru bir şekilde kaydetmelisiniz.
Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmak için uyulması gereken kesin bir süre yoktur. Ancak, çalışanlarınızın mali güvenliğini sağlamak için başvuruyu mümkün olan en kısa sürede yapmanız tavsiye edilir.
Çalışanlarınızın kısa çalışma sürecinde mali olarak desteklenmelerini sağlamak için genellikle kısa çalışma ödeneği, düşen net ücretin %60'ı oranında ödenmektedir (%67 çocuklu çalışanlar için). Ayrıca, işveren olarak, kazanç kaybını en aza indirmek için bir destekleme miktarı sağlayabilirsiniz.
Şirketiniz ve çalışanlarınız için yükleri en aza indirmek için çeşitli destek seçenekleri bulunmaktadır. Örneğin, kısa çalışma süresince ücret maliyetlerini azaltmak için devlet teşviklerinden faydalanabilirsiniz. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği ve diğer mali konularda size destek olabilecek benim gibi mali müşavirlerin danışmanlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnun olurum. Başka sorularınız varsa, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Bu zor zamanlarda size ve şirketinize en iyi dileklerimle.
Saygılarımla,
Christiane Rapp
