Bir çalışanın ana işinin yanında yarı zamanlı bir işi varsa ne yapmalıyım?
Mart 24, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Elvira Klinger
Sayın Mali Müşavir,
Ben Katja Kraftner, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak çalışıyorum. Ekibimizde, bize ana işinin yanı sıra yarı zamanlı bir iş de yapan bir çalışanımız var. Bu çalışan, bize tam zamanlı işinin yanı sıra başka bir şirkette de çalıştığını bildirdi.
Bu durumda nasıl hareket etmem gerektiğini tam olarak bilmediğim için maaş hesaplama sürecinde komplikasyonlar olabileceğinden endişe duyuyorum. Yarı zamanlı işin maaş hesaplamasına etkileri nelerdir ve dikkat etmem gereken özel durumlar nelerdir? Dikkate almam gereken özel yasal düzenlemeler veya talimatlar var mı?
Maaş hesaplamasının doğru ve yasal bir şekilde yapıldığından ve çalışanın çalışma saatlerini düzgün bir şekilde ayırdığından emin olmak istiyorum. Bu çalışan için maaş hesaplamasını doğru bir şekilde nasıl yapabileceğim konusunda bana en iyi yolun ne olduğunu açıklayabilir misiniz? Kullanmam gereken özel formlar veya hesaplama yöntemleri var mı?
Destekleriniz için sabırsızlanıyorum ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Katja Kraftner
Sayın Kraftner Hanım,
Bir çalışan için maaş bordrosu ile ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Bu çalışan, sizin ana işverenliğinizin yanı sıra başka bir şirkette de yarı zamanlı bir işte çalışıyorsa, gerçekten maaş bordrosunda bazı komplikasyonlara neden olabilir, çünkü dikkate alınması gereken farklı yasal düzenlemeler ve özel durumlar vardır.
Öncelikle, bir işçinin genel olarak ana işverenliğinin yanı sıra başka bir işte çalışma hakkı olduğunu bilmek önemlidir. Bu Almanya'da yasal olarak mümkündür ve genellikle işçiye yan iş yapma hakkı veren bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Ancak, İK sorumlusu olarak, çalışanın her iki işte de yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için çalışma saatlerini ve molaları düzenlemeniz gerekmektedir ve yasal düzenlemelere aykırı olmamaları gerekmektedir.
Maaş bordrosu açısından, bu, çalışanın her iki iş için de çalışma saatlerini ve ücretlerini ayrı ayrı kaydetmeniz gerektiği anlamına gelir. Çalışma saatlerini doğru bir şekilde ayırmak ve her iki iş için de saat hesaplamalarını ayrı ayrı yapmak önemlidir. Bu, çalışanın yasal olarak belirlenen maksimum çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uymadığından emin olmak için önemlidir.
Ayrıca, maaş bordrosunda sosyal sigorta katkılarını doğru bir şekilde hesaplayıp ödemeye de dikkat etmelisiniz. Genellikle, çalışanın tüm gelirleri, her iki işten aldığı ödemeler de dahil olmak üzere sosyal sigorta kapsamında olmalıdır. Bu nedenle, katkıları uygun şekilde ayarlamak ve hesaplamak gerekebilir.
Bu durumda kullanmanız gereken özel formlar veya hesaplama yöntemleri yoktur. Çalışan için maaş bordrosunu alıştığınız şekilde oluşturabilirsiniz, ancak her iki işten gelen çalışma saatleri ve ücretlerine ilişkin tüm ilgili bilgileri doğru bir şekilde kaydettiğinizden emin olmalısınız.
Emin değilseniz veya başka sorularınız varsa, bu çalışan için maaş bordrosu konusunda size destek olabilecek deneyimli bir mali müşavire başvurmanızı öneririm. Profesyonel bir mali müşavir, tüm yasal düzenlemelere uyma konusunda size yardımcı olabilir ve maaş bordrosunun doğru ve yasal olarak düzgün bir şekilde yapılmasını sağlayabilir.
Bilgilerimin size yardımcı olacağını umuyorum ve herhangi bir sorunuz için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Elvira Klinger
Mali Müşavir
