Uluslararası İş Hukuku, çalışanların yurtdışına gönderilmesinde hangi rolü oynar?
Nisan 17, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Gerald Endres
Sayın Uluslararası Hukuk Avukatı,
Orta ölçekli bir şirketin genel müdürü olarak size başvuruyorum, çünkü karmaşık bir zorlukla karşı karşıyayım. Şirketimiz, yurtdışına personel göndererek yeni iş ilişkileri kurmayı ve projeleri hayata geçirmeyi planlıyor. Ancak bu durumda uluslararası iş hukukunun rolünün ne olduğu ve nelere dikkat etmem gerektiği konusunda emin değilim.
Şu anda, 6 ay ile 2 yıl arasında değişen bir süre için yurtdışına gönderilmesi planlanan yaklaşık 10 çalışanımız var. Bu gönderim, yeni pazar fırsatları yakalamamıza ve uluslararası varlığımızı güçlendirmemize yardımcı olacak. Ancak, çalışanların yurtdışına gönderilmesi sırasında özellikle iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik yükümlülüğü, vergi hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri açısından birçok hukuki tuzak olabileceğinin farkındayım.
Endişelerim, uluslararası iş yasalarına karşı gelebileceğimiz ve bu durumun sadece hukuki sonuçları değil, aynı zamanda çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın güvenini tehlikeye atabileceği ihtimaline odaklanıyor. Bu nedenle, önceden tüm ilgili hukuki yönleri netleştirmek ve olası riskleri en aza indirmek benim için çok önemli.
Bu nedenle size sormak istediğim soru şudur: Çalışanların yurtdışına gönderilmesi sırasında uluslararası iş hukukunun rolü nedir ve şirket olarak uygun bir gönderimi garanti etmek için hangi spesifik hukuki adımları atmamız gerekiyor? Çalışanlarımızı göndermeden önce oluşturmamız gereken özel sözleşme maddeleri veya belgeler var mı? Bu konuda uzman tavsiyeniz ve desteğinizden memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Leon Stamm
Sayın Bay Stamm,
Çalışanlarınızı yurtdışına gönderme ve uluslararası iş hukukunda bu konuyla ilgili yasal yönler hakkında yaptığınız talep için teşekkür ederim. Orta ölçekli bir işletmenin işletme müdürü olarak, çalışanlarınızı yurtdışına göndermek birçok yasal tuzakı beraberinde getirebileceği için önemli bir zorlukla karşı karşıyasınız. Olası riskleri en aza indirgemek ve yasal olarak uygun bir görevlendirme sağlamak konusunda endişe duymanız anlaşılabilir.
Uluslararası iş hukuku, çalışanların yurtdışına gönderilmesinde önemli bir rol oynamaktadır, çünkü işveren, görevlendirilen çalışan ve hedef ülkenin ilgili yasal düzenlemeleri arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir. Bu, iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik yükümlülükleri, vergi hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri gibi konuları kapsar. Olası çatışmaları önlemek için hedef ülkenin özel iş hukuku düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir.
Çalışanlarınızı yurtdışına gönderirken, görevlendirilen çalışanların iş sözleşmelerinin hedef ülkenin yasal gereksinimlerine uygun olduğundan emin olmalısınız. Bu bağlamda, görevlendirme sözleşmeleri oluşturmanız önerilir, görevlendirme koşullarını net bir şekilde düzenler ve hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur. Bu sözleşmelerde çalışma saatleri, ücret, sosyal haklar, dönüş prosedürleri ve yasal yetkilere ilişkin düzenlemeler gibi konular yer alabilir.
Ayrıca, görevlendirilen çalışanların hedef ülkedeki sosyal güvenlik yükümlülükleriyle ilgili olarak çalışmalısınız, böylece gerekli tüm katkıların ödenmesini sağlamış olursunuz. Ayrıca, görevlendirmenin vergi yönlerini dikkate almak önemlidir, hem şirket hem de görevlendirilen çalışanlar için olası vergi yükümlülüklerini yerine getirmek.
Ayrıca, görevlendirilen çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için hedef ülkenin iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine uyulduğundan emin olmalısınız. Görevlendirmeden önce kapsamlı bir risk analizi yapmanız ve gerektiğinde işle ilgili riskleri en aza indirmek için önlemler almanız tavsiye edilir.
Genel olarak, çalışanların yurtdışına gönderilmesinin yasal yönleriyle erken aşamada ilgilenmeniz ve gerektiğinde uzman tavsiyesi almanız, olası riskleri en aza indirmek ve yasal olarak uygun bir görevlendirme sağlamak için önemlidir. Daha fazla danışmanlık ve destek için memnuniyetle yanınızdayım.
Saygılarımla,
Gerald Endres
