Bir uluslararası iş ilişkisinde hangi yasal yönleri dikkate almalıyım?
Mayıs 11, 2022 | 50,00 EUR | cevaplandı Albrecht Zellmann
Sayın Kral,
uluslararası bir iş ilişkisine girmek zorunda kaldım ve bu süreçte dikkat etmem gereken hukuki yönler konusunda endişeliyim. Yurtdışında bir şirket için çalışma fırsatım var, bu benim için heyecan verici bir kariyer fırsatı sunuyor. Ancak, uluslararası bir iş ilişkisinde birçok hukuki risk olabileceğinin farkındayım ve bunlardan kaçınmak istiyorum.
Şu anki durum şöyle: Şu anda Almanya'da çalışıyorum ve uzun bir süreliğine yurtdışına gönderilmem gerekiyor. Almanya'daki işverenim ve yurtdışındaki işverenimin işbirliği yapması ve yurtdışında bu süre için bir iş sözleşmesi yapılması planlanıyor. Ancak, Almanya'daki mevcut iş sözleşmemin hala geçerli olup olmadığından ve uluslararası bir iş ilişkisinde haklarımı ve sorumluluklarımı nasıl sağlayabileceğimden emin değilim.
Endişelerim özellikle, çalışacağım ülkede hangi yasaların ve düzenlemelerin geçerli olduğu konusunda ve çatışma durumunda nasıl hukuki olarak kendimi koruyabileceğim konusundadır. Ayrıca, dikkate almam gereken özel vergi yönlerinin olup olmadığını ve ana vatanım ile konuk ülke arasında çalışma hakları ve sorumluluklarında farklılıkların olup olmadığını merak ediyorum.
Bu nedenle size özel sorum şudur: Uluslararası bir iş ilişkisinde hangi hukuki yönleri dikkate almalıyım? Haklarımı korumak için iş sözleşmeme eklemem gereken özel maddeler var mı? Yurtdışında anlaşmazlık veya sorunlar durumunda nasıl hukuki olarak kendimi koruyabilirim?
Detaylı danışmanlığınızı bekliyorum ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Alexander König
Sayın Kral,
uluslararası bir iş ilişkisiyle ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Bu tür bir durumda yasal yönler hakkında endişe duymanız ve kendinizi güvence altına almak istemeniz anlaşılabilir. Uluslararası bir iş sözleşmesi gerçekten dikkate değer birçok özellik ve tuzak içerebilir.
İlk olarak, uluslararası bir iş ilişkisinde hem ana ülkenin hem de konuk ülkenin hukuku ilgili olabilir. Sıklıkla iş sözleşmesinde anlaşmazlık durumunda hangi hukukun uygulanacağı belirlenir. Bu nedenle, iş sözleşmenizde hangi hukukun uygulanacağını açıkça belirleyen bir hukuk seçimi maddesi bulundurmanız önerilir.
Ayrıca, iş sözleşmesinde çalışma saatleri, ücret, izin hakkı, fesih süreleri ve sigortalar gibi tüm önemli konuların net ve açık bir şekilde düzenlendiğinden emin olmalısınız. Özellikle uluslararası bir bağlamda, dil engellerinin aşıldığından ve tüm sözleşme hükümlerinin her iki taraf için anlaşılır olduğundan emin olmak önemlidir.
Vergi yönünden, konuk ülkedeki vergi düzenlemeleri hakkında önceden bilgi almanız önemlidir. Yurtdışında çalışan Expatriates için genellikle özel düzenlemeler bulunmaktadır. Vergi tuzaklarını önlemek için bir vergi danışmanından veya uluslararası vergi hukuku uzmanından destek almanız da faydalı olabilir.
Yurtdışında anlaşmazlık veya sorunlar yaşanması durumunda, erken aşamada hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilir. Uluslararası iş sözleşmelerinde genellikle anlaşmazlıkların nasıl mahkeme dışında çözümlenmesi gerektiğini belirleyen hakem maddeleri bulunmaktadır. Konuk ülkedeki yasal seçenekler hakkında önceden bilgi almak ve gerektiğinde bir hukuk koruma sigortası yapmak da faydalı olabilir.
Genel olarak, uluslararası bir iş sözleşmesi yapmadan önce hukuki yönler hakkında detaylı bilgi edinmek ve gerektiğinde profesyonel destek almak önemlidir. Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve uluslararası iş ilişkinizde başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Albrecht Zellmann
Uluslararası Hukuk Avukatı
