Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei einem internationalen Arbeitsverhältnis beachten?
Mai 11, 2022 | 50,00 EUR | beantwortet von Albrecht Zellmann
Sehr geehrter Herr König,
ich stehe vor der Herausforderung, ein internationales Arbeitsverhältnis einzugehen und bin mir unsicher, welche rechtlichen Aspekte ich dabei beachten muss. Ich habe die Möglichkeit, für ein Unternehmen im Ausland zu arbeiten, was für mich eine spannende berufliche Chance darstellt. Allerdings bin ich mir bewusst, dass es in einem internationalen Arbeitsverhältnis viele rechtliche Fallstricke geben kann, die ich gerne vermeiden möchte.
Der Ist-Zustand ist folgender: Ich bin derzeit in Deutschland angestellt und soll nun für einen längeren Zeitraum ins Ausland entsendet werden. Dabei sollen meine Arbeitgeber in Deutschland und im Ausland kooperieren und es soll ein Arbeitsvertrag für diese Zeit im Ausland abgeschlossen werden. Ich bin mir jedoch unsicher, ob mein bisheriger Arbeitsvertrag in Deutschland weiterhin gültig ist und wie ich meine Rechte und Pflichten in einem internationalen Arbeitsverhältnis sicherstellen kann.
Meine Sorgen beziehen sich vor allem auf die Frage, welche Gesetze und Regelungen in dem Land gelten, in dem ich arbeiten werde, und wie ich mich im Falle von Konflikten rechtlich absichern kann. Zudem frage ich mich, ob es besondere steuerliche Aspekte gibt, die ich berücksichtigen muss und ob es Unterschiede in den Arbeitsrechten und -pflichten zwischen meinem Heimatland und dem Gastland gibt.
Daher meine konkrete Frage an Sie: Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei einem internationalen Arbeitsverhältnis beachten? Gibt es spezielle Vertragsklauseln, die ich in meinen Arbeitsvertrag aufnehmen sollte, um meine Rechte zu schützen? Wie kann ich mich im Falle von Streitigkeiten oder Problemen im Ausland rechtlich absichern?
Ich freue mich auf Ihre ausführliche Beratung und bedanke mich im Voraus für Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander König
Sehr geehrter Herr König,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich eines internationalen Arbeitsverhältnisses. Es ist verständlich, dass Sie sich über die rechtlichen Aspekte in einer solchen Situation Gedanken machen und sich absichern möchten. Ein internationaler Arbeitsvertrag kann in der Tat viele Besonderheiten und Fallstricke beinhalten, die es zu beachten gilt.
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass bei einem internationalen Arbeitsverhältnis sowohl das Recht des Heimatlandes als auch das Recht des Gastlandes relevant sein können. Oftmals wird im Arbeitsvertrag geregelt, welches Recht im Falle von Streitigkeiten anwendbar ist. Es ist daher empfehlenswert, in Ihrem Arbeitsvertrag eine sogenannte Rechtswahlklausel aufzunehmen, die klar regelt, welches Recht zur Anwendung kommt.
Des Weiteren sollten Sie darauf achten, dass im Arbeitsvertrag alle wichtigen Punkte wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Versicherungen klar und eindeutig geregelt sind. Besonders in einem internationalen Kontext ist es wichtig, dass sprachliche Barrieren überwunden werden und alle Vertragsbestandteile für beide Parteien verständlich sind.
In Bezug auf steuerliche Aspekte sollten Sie sich im Vorfeld über die steuerlichen Regelungen im Gastland informieren. Oftmals gibt es spezielle Regelungen für Expatriates, die im Ausland arbeiten. Es kann auch sinnvoll sein, sich von einem Steuerberater oder einem Experten für internationales Steuerrecht beraten zu lassen, um steuerliche Fallstricke zu vermeiden.
Im Falle von Streitigkeiten oder Problemen im Ausland ist es ratsam, sich frühzeitig rechtlich beraten zu lassen. Oftmals gibt es in internationalen Arbeitsverträgen Schiedsklauseln, die regeln, wie Streitigkeiten außergerichtlich beigelegt werden sollen. Es kann auch sinnvoll sein, sich im Vorfeld über die rechtlichen Möglichkeiten im Gastland zu informieren und gegebenenfalls eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen.
Insgesamt ist es wichtig, sich vor Abschluss eines internationalen Arbeitsvertrages umfassend über die rechtlichen Aspekte zu informieren und sich gegebenenfalls professionelle Unterstützung zu holen. Ich hoffe, diese Informationen helfen Ihnen weiter und wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihr internationales Arbeitsverhältnis.
Mit freundlichen Grüßen,
Albrecht Zellmann
Rechtsanwalt für Internationales Recht
