İşyerindeki zorbalığa karşı yasal olarak nasıl korunabilirim?
Ocak 20, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Lukas Schlüter
Sayın Neumann,
Çalışma yerinde yaşadığım zor durumda size danışmak istiyorum. Bir süredir meslektaşlarım tarafından sistematik olarak taciz ediliyor ve rahatsız ediliyorum. Durum beni giderek daha fazla yoruyor ve performansımı ile benim iyiliğimi etkiliyor.
Taciz eylemleri aşağılayıcı yorumlardan dışlanmaya, doğrudan tehditlere ve iş yerimin sabotajına kadar uzanmaktadır. Yöneticilerimle konuşmaya çalıştım ancak sorunum ciddiye alınmadı ve kişisel bir problem olarak görüldü.
Mesleki geleceğim konusunda endişeliyim ve iş yerindeki tacize karşı nasıl savunabilirim, hangi yasal olanaklarım var merak ediyorum. Beni koruyan yasal düzenlemeler var mı ve işkencecilerime karşı hukuki olarak nasıl hareket edebilirim?
Uzman desteğinizi rica ediyorum ve geri dönüşünüzü bekliyorum.
Saygılarımla,
Alwin Neumann
Sayın Neumann Bey,
Öncelikle çalışma yerindeki zor durumunuz için başınız sağ olsun demek istiyorum. İşyerindeki zorbalık ciddi bir sorundur ve hem psikolojik hem de fiziksel sağlığınızı etkileyebilir. Yalnız olmadığınızı hissetmeniz ve işyerindeki zorbalığa karşı savunma hakkınızın olduğunu bilmeniz önemlidir.
Almanya'da, İşçiye Yönelik Ayrımcılığın Önlenmesi Kanunu (AGG) ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi yasal düzenlemeler bulunmaktadır, bu yasalar işçileri ayrımcılığa ve işyerindeki zorbalığa karşı korur. AGG'ye göre cinsiyet, din, inanç, engellilik, yaş veya cinsel kimlik nedeniyle ayrımcılık yapmak yasaktır. Zorbalık, sistematik, uzun süreli ve taciz edici olduğunda ayrımcılık biçimi olarak kabul edilebilir.
Zorbalarınıza karşı hukuki olarak harekete geçmek için öncelikle kanıtlar toplamanızı ve zorbalığı yazılı olarak belgelemenizi öneririm. Size karşı yapılan eylemleri, ne zaman gerçekleştiğini ve kimin bu eylemlerde bulunduğunu kesin olarak not alın. Tanıklar da zorbalığı kanıtlamak için önemli deliller olabilir.
Bir sonraki adım olarak işvereninizle tekrar konuşarak onu zorbalık olayları hakkında bilgilendirmeniz gerekmektedir. İşvereniniz, işçileri korumak için önlemler almak ve işyerindeki zorbalığı önlemekle yükümlüdür. İşvereniniz uygun şekilde tepki vermez veya zorbalığı görmezden gelirse, İşyeri Temsilciliği veya harici danışmanlık merkezine başvurabilirsiniz.
İçsel önlemler başarılı olmazsa, hukuki adımlar atma seçeneğiniz kalır. Örneğin, İş Mahkemesi'nde dava açabilir ve tazminat taleplerinde bulunabilirsiniz. Bu konuda deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almanız, sizi etkili bir şekilde danışmanlık ve temsil edebilecek kişi olacaktır.
Sonuç olarak, işyerindeki zorbalığa karşı savunma hakkınızı kullanmak için yalnız olmadığınızı hissetmeniz ve profesyonel destek almanız önemlidir. Bireysel durumunuzu tartışmak ve size daha fazla hukuki adımı açıklamak için buradayım.
Saygılarımla,
Lukas Schlüter
Ceza Hukuku Avukatı
