Как я могу законно защитить себя от домогательств на рабочем месте?
Январь 20, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Lukas Schlüter
Уважаемый господин Нойманн,
я обращаюсь к вам за советом в сложной ситуации на рабочем месте. Некоторое время меня систематически издевают и травят мои коллеги. Эта ситуация все больше нагружает меня и влияет на мою производительность и благополучие.
Издевательства включают в себя оскорбительные замечания, исключение из коллектива, а также прямые угрозы и саботаж моего рабочего места. Я уже пытался обсудить это с моими начальниками, но мое обращение не было воспринято серьезно и отнесено как личная проблема.
Я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и задаюсь вопросом, какие юридические возможности у меня есть для защиты от издевательств на рабочем месте. Существуют ли законодательные нормы, которые могут меня защитить, и как я могу юридически действовать против моих обидчиков?
Я прошу вашей квалифицированной поддержки и жду вашего ответа.
С уважением,
Алвин Нойманн
Уважаемый господин Нойманн,
сначала я хочу выразить вам свою соболезнование в трудной ситуации на рабочем месте, в которой вы находитесь. Моббинг на рабочем месте - это серьезная проблема, которая может негативно сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Важно, чтобы вы не чувствовали себя брошенным на произвол судьбы и знали, что есть юридические возможности для защиты от моббинга на рабочем месте.
В Германии существуют законодательные нормы, такие как Закон об общем равенстве (AGG) и Закон о защите труда, которые защищают работников от дискриминации и моббинга на рабочем месте. Согласно AGG запрещается дискриминация лиц по признакам пола, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста или сексуальной идентичности. Моббинг может рассматриваться как форма дискриминации, особенно если он систематический, продолжительный и ущербный.
Чтобы подать судебный иск против ваших обидчиков, я рекомендую вам сначала собрать доказательства и письменно задокументировать моббинг. Точно запишите, какие действия были совершены против вас, когда они произошли и кто в них участвовал. Свидетели также могут быть важным доказательством для подтверждения моббинга.
Следующим шагом должно быть повторное обращение к вашему работодателю для информирования его о случаях моббинга. Ваш работодатель в обязанности принимать меры по защите работников и прекращению моббинга на рабочем месте. Если ваш работодатель не реагирует адекватно или игнорирует моббинг, вы можете обратиться к профсоюзу или внешней консультационной службе.
Если все внутренние меры не приводят к желаемому результату, у вас остается возможность принять юридические меры. Например, вы можете подать иск в трудовой суд и предъявить требования о компенсации ущерба. Рекомендуется обратиться к опытному адвокату по трудовому праву, который сможет вас квалифицированно консультировать и представлять вас.
В целом важно, чтобы вы не чувствовали себя одинокими и обратились за профессиональной поддержкой для защиты от моббинга на рабочем месте. Я готов вам помочь обсудить вашу индивидуальную ситуацию и разъяснить вам дальнейшие юридические шаги.
С уважением,
Лукас Шлитер
Адвокат по уголовному праву
