Какие особенности существуют при расчете заработной платы для сотрудников с мини-доходом?
Сентябрь 20, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Elvira Klinger
Уважаемый бухгалтер,
меня зовут Леони Кёлер, и я являюсь директором небольшого розничного магазина. В нашей компании мы имеем несколько мини-работников, работающих на зарплату 450 евро. В последнее время при расчете зарплаты возникли некоторые неясности, которые меня смущают.
До этого мы уплачивали налоги на зарплату мини-работников паушально и также уплачивали паушальные взносы в социальное страхование. Однако я слышала, что при расчете зарплаты мини-работников существуют некоторые особенности, которые мы, возможно, не учитываем. Например, я слышала, что существует различие между лицами, получающими незначительное вознаграждение, и лицами, работающими на краткосрочной основе.
Эта информация меня смущает, и я задаюсь вопросом, можем ли мы что-то делать неправильно при расчете зарплаты мини-работников. Существуют ли особые правила, которые мы должны учитывать? Какие различия между лицами, получающими незначительное вознаграждение, и лицами, работающими на краткосрочной основе? И как мы можем обеспечить правильный расчет зарплат наших мини-работников и соблюдение всех законных требований?
Буду очень благодарна, если вы сможете помочь мне в этом вопросе и показать возможные пути решения. Заранее спасибо за ваше содействие.
С уважением,
Леони Кёлер
Уважаемая госпожа Кёлер,
спасибо за ваш запрос относительно начисления зарплаты для ваших мини-работников в вашем розничном магазине. Понятно, что вы обеспокоены неопределенностями относительно плоского налогообложения и плоских взносов в социальное страхование. С удовольствием объясню вам различия между незначительно оплачиваемыми работниками и временно занятыми, чтобы помочь вам избежать возможных ошибок и правильно выполнить начисление зарплаты.
Незначительно оплачиваемые работники обычно работают регулярно и долгосрочно в компании на основе 450 евро. Для этой формы занятости существуют специальные правила относительно взносов в социальное страхование. В качестве работодателя вы платите паушальную сумму в размере 30% от общей суммы за пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование по уходу, а также 3% за страхование от безработицы. Сам мини-работник не платит взносы в социальное страхование, если только не решит сделать это добровольно.
Временно занятые, напротив, работают только на ограниченный период, обычно не более 70 дней или 3 месяцев в году. Для этой формы занятости действуют другие правила, поскольку они не работают постоянно в компании. Для временно занятых взносы в социальное страхование полностью отсутствуют, если занятость не продолжается более 3 месяцев или 70 рабочих дней в году.
Чтобы обеспечить правильное начисление зарплаты для ваших мини-работников и соблюдать все законодательные требования, я рекомендую вам тщательно проверить вид занятости каждого мини-работника. Проверьте, являются ли они незначительно оплачиваемыми или временно занятыми, и соответствующим образом отразите начисление зарплаты. Важно правильно уплачивать социальные взносы и проводить начисление зарплаты без ошибок, чтобы избежать возможных последствий.
С удовольствием помогу вам разъяснить дополнительные вопросы и помочь вам с правильным начислением зарплаты для ваших мини-работников. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна дополнительная поддержка.
С уважением,
Эльвира Клингер
Налоговый консультант
