Может ли мой работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
Январь 7, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Babette Krüger
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Лоренцо Эдер, и я работаю продавцом в розничном магазине уже три года. В последние месяцы у меня начались проблемы со здоровьем, которые серьезно затруднили мой рабочий день. Из-за этих заболеваний мне приходилось регулярно покидать рабочее место для посещения врачей или дней болезни.
Теперь я получил уведомление от моего работодателя о том, что из-за моих частых болезненных отсутствий он рассматривает возможность уволить меня по медицинским причинам. Эта информация меня сильно обеспокоила, потому что я не хочу потерять свою работу, но и не могу пренебрегать своим здоровьем.
Поэтому мой вопрос к вам: может ли мой работодатель уволить меня из-за моих болезненных отсутствий? Существуют ли законодательные нормы или правила, которые могли бы защитить меня в этой ситуации? Есть ли возможные альтернативы или решения, которые я мог бы рассмотреть, чтобы сохранить свою работу?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию по этому вопросу.
С уважением,
Лоренцо Эдер.
Уважаемый господин Эдер,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашей ситуации как продавца в розничном магазине и вашей беспокойства о возможном увольнении по причине болезни со стороны вашего работодателя. Мы понимаем, что эта ситуация для вас очень неприятна, и вы ищете правовые способы для защиты себя.
Прежде всего важно знать, что ваш работодатель не имеет права уволить вас просто из-за вашего заболевания. Закон об общем равенстве (AGG) защищает работников от дискриминации из-за болезней или инвалидности. Увольнение по причине болезни допустимо только при определенных условиях.
Сначала ваш работодатель должен проверить, действительно ли увольнение по причине болезни обосновано. Для этого должно быть доказано, что ваше заболевание приводит к значительным нарушениям в работе и дальнейшее трудоустройство невозможно. Ваш работодатель также должен рассмотреть возможность предложения вам других подходящих рабочих мест в компании, которые лучше соответствуют вашим ограничениям по здоровью.
Рекомендуется проконсультироваться с врачом и при необходимости предоставить медицинское заключение, подтверждающее ваши проблемы со здоровьем и ограничения. Это может помочь прояснить вашу ситуацию перед вашим работодателем и обосновать возможные правовые шаги.
Кроме того, я рекомендую искать разговор с вашим работодателем и вместе искать альтернативные решения. Возможно, изменение графика работы, перестройка рабочего места или использование корпоративного управления здоровьем может быть вариантом для улучшения вашей ситуации и продолжения работы в компании.
Если все же происходит увольнение по причине болезни, у вас есть возможность обжаловать его в суде. Специалист по трудовому праву может дать вам полное консультирование и представлять ваши интересы в суде.
Надеюсь, эта информация вам поможет, и желаю вам успеха в решении вашей ситуации.
С уважением,
Бабетта Крюгер, адвокат по трудовому праву
