Может ли мой работодатель указывать мне, что делать в свободное время?
Февраль 1, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
Я обращаюсь к вам с вопросом по теме трудового права. Меня зовут Юрген Рихтер, и я работаю в компании как секретарь-делопроизводитель. В свободное время я увлекаюсь экстремальными видами спорта, такими как скалолазание и горный велосипед. Недавно мой начальник сообщил мне, что у него есть опасения относительно моих хобби и что мне следует ограничить их, так как они могут представлять угрозу для моего здоровья. Он сказал, что это также может повлиять на мою работу, если я пострадаю.
Я обеспокоен этим указанием моего работодателя, так как я считаю, что мое свободное время - мое личное дело, и у меня есть право самостоятельно определять свои хобби. Я чувствую себя ограниченным и задаюсь вопросом, может ли мой работодатель диктовать мне, что я могу делать в своем свободном времени и что нет.
Можете ли вы, пожалуйста, сказать мне, действительно ли мой работодатель имеет право устанавливать мне правила относительно моих хобби? Существуют ли законодательные нормы, защищающие мои права в отношении моего свободного времени? Есть ли возможные решения этой проблемы, чтобы я мог продолжать заниматься своими увлечениями, не имея конфликтов с работодателем?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и консультацию.
С уважением,
Юрген Рихтер
Уважаемый господин Рихтер,
Благодарим вас за запрос о трудовом праве в отношении ваших хобби. Понятно, что вы обеспокоены предписаниями вашего работодателя относительно ваших увлечений и их возможных последствий для вашей работы. В Германии существуют законодательные нормы, защищающие ваши права в области досуга.
В общем случае работодатели не имеют права вмешиваться в личные дела своих работников, пока это не отражается на их производительности. Ваши хобби, как правило, являются вашим личным делом, и ваш работодатель не имеет права указывать вам, что вы можете делать в свободное время, а что нет. Это означает, что вы имеете право заниматься своими увлечениями, пока они не влияют на вашу работоспособность.
Однако важно помнить, что ваш работодатель несет ответственность за вашу безопасность и здоровье на рабочем месте. Если ваши хобби представляют высокий риск травмирования и могут повлиять на вашу работоспособность, ваш работодатель может иметь право ввести определенные ограничения. Однако это должно происходить в рамках законодательства и с учетом ваших личных прав.
Для нахождения возможного решения вашей проблемы, рекомендую сначала обсудить ее с вашим работодателем. Объясните ему вашу точку зрения и постарайтесь достичь соглашения, которое учитывает как ваши интересы, так и интересы компании. Если соглашение не удается достичь, вы также можете обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы прояснить ваши права и, при необходимости, предпринять правовые шаги.
Надеюсь, эта информация поможет вам, и желаю вам удачи в разрешении этого вопроса.
С уважением,
Александр Ленцнер
Адвокат
