Может ли мой работодатель запретить мне звонить по телефону во время рабочего времени?
Май 1, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Babette Krüger
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Маркус Шрайбер, и я работаю в среднем предприятии уже два года в качестве сотрудника отдела продаж. В последнее время я заметил, что мой непосредственный начальник все чаще запрещает мне вести личные телефонные разговоры во время работы. Это обычно краткие звонки, которые я мог бы быстро сделать, не ущемляя свою работу. Тем не менее, мой работодатель настаивает на том, что я должен вести личные разговоры вне рабочего времени.
Я беспокоюсь, что из-за этого я могу упустить важные личные дела, например, срочные звонки от семьи или друзей. В то же время я не хочу нарушать правила моего работодателя и возможно столкнуться с последствиями.
Мой вопрос к вам как эксперту по трудовому праву следующий: может ли мой работодатель действительно запретить мне звонить во время работы? Существуют ли законные нормы или предписания, оправдывающие его запрет, или мои права как работника ограничены? Какие у меня есть возможности разрешить эту ситуацию и, при необходимости, защитить свое право на личные телефонные разговоры во время работы?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и с нетерпением жду вашей профессиональной консультации.
С уважением,
Маркус Шрайбер
Уважаемый господин Шрайбер,
Благодарю вас за ваш запрос относительно возможности вести личные телефонные разговоры во время рабочего времени. Как эксперт по трудовому праву, я могу понять ваши опасения и вопросы и с удовольствием предоставлю вам подробный ответ.
В целом, работодатель имеет право устанавливать определенные правила и политики относительно рабочего времени. Это включает в себя вопрос о том, разрешены ли личные телефонные разговоры во время работы. Обычно работодатели имеют право запретить личные телефонные разговоры во время работы, если это не отразится на производительности труда.
Важно понимать, что рабочее время принадлежит работодателю, и он имеет право определять, как оно должно использоваться. Если ваш начальник считает, что личные телефонные разговоры во время работы влияют на производительность, он может установить соответствующие правила.
Однако есть и исключения, когда личные телефонные разговоры во время работы могут быть разрешены. Например, это может быть случай, если речь идет о важных личных делах, таких как срочные звонки от семьи или друзей. В таких случаях работодатели обычно могут проявить понимание и сделать исключение.
Чтобы прояснить этот вопрос, я рекомендую вам обсудить его с вашим начальником и открыто высказать свои опасения. Возможно, вместе вы сможете найти решение, учитывающее как требования работы, так и ваши личные потребности.
В случае возникновения конфликтов или если ваш работодатель продолжает запрещать личные телефонные разговоры во время работы, у вас есть возможность обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву. Он сможет изучить вашу ситуацию и помочь вам защитить свои права как работника.
Хочу подчеркнуть, что важно уважать правила и политики вашего работодателя, пока они имеют законное обоснование. Однако, если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, не стесняйтесь обратиться за профессиональной помощью.
Надеюсь, мой ответ смог вам помочь, и я готов ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
Бабетта Крюгер
Адвокат по трудовому праву
