Каковы условия для предоставления пособия по частичной занятости?
Сентябрь 6, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Christiane Rapp
Уважаемый налоговый консультант,
я работаю в качестве исполнительного директора среднего предприятия и в настоящее время стою перед вызовом, что из-за текущей экономической ситуации введение сокращенного рабочего времени неизбежно. Мои сотрудницы и сотрудники обеспокоены своим финансовым положением и все чаще обращаются ко мне с вопросами о условиях предоставления пособия по сокращенному рабочему времени.
Фактическое положение дел таково, что из-за уменьшения объема заказов у нас больше нет достаточной работы для всех сотрудников, и поэтому нам нужно ввести сокращенное рабочее время. Я хочу максимально поддержать своих сотрудников в этот трудный период и обеспечить, чтобы они были финансово защищены, несмотря на сокращенное рабочее время.
Мои беспокойства заключаются прежде всего в том, что я не знаю точно, какие требования должно выполнить мое предприятие, чтобы получить пособие по сокращенному рабочему времени. Кроме того, я не уверен, правильно ли я выполняю все необходимые шаги и не приведут ли они к финансовым убыткам для моих сотрудников.
Поэтому мой вопрос к вам: какие конкретные требования должно выполнить мое предприятие, чтобы подать заявку на пособие по сокращенному рабочему времени? Есть ли определенные сроки, которые я должен соблюдать? Как мне гарантировать финансовую защищенность моих сотрудников во время сокращенного рабочего времени? Какие возможности поддержки существуют для минимизации нагрузки на моё предприятие и сотрудников?
Заранее благодарю вас за помощь и поддержку.
С уважением,
Карстен Тифенталь.
Уважаемый господин Тифенталь,
Благодарим вас за ваш запрос относительно предоставления сокращенного рабочего времени в вашей компании. Мы понимаем, что вы беспокоитесь о своих сотрудниках в этой сложной ситуации и хотите убедиться, что они финансово обеспечены, несмотря на сокращенное рабочее время.
Для того чтобы подать заявку на сокращенное рабочее время, ваша компания должна соответствовать определенным условиям. Во-первых, важно, чтобы был рабочий перерыв по экономическим причинам. Это означает, что должен быть временный дефицит рабочих заказов, который приводит к уменьшению оплаты труда для сотрудников. Этот рабочий перерыв должен быть обусловлен непредвиденным событием, например, снижением заказов из-за текущей экономической ситуации.
Кроме того, вам как работодателю необходимо подать заявку на сокращенное рабочее время в соответствующем учреждении по труду. Важно, чтобы вы предварительно договорились о сокращенном рабочем времени с профсоюзом или, если профсоюза нет, письменно с сотрудниками, которых это касается. Кроме того, вам необходимо информировать учреждение по труду о планируемом сокращенном рабочем времени и правильно учета времени работы затронутых сотрудников.
Не существует жестких сроков, которые необходимо соблюдать для подачи заявки на сокращенное рабочее время. Однако рекомендуется подать заявку как можно раньше, чтобы обеспечить финансовую безопасность ваших сотрудников.
Для обеспечения финансового обеспечения ваших сотрудников во время сокращенного рабочего времени обычно выплачивается сокращенная зарплата в размере 60% от упущенной чистой зарплаты (67% для работников с детьми). Кроме того, вы как работодатель можете предоставить дополнительную сумму, чтобы минимизировать потерю заработной платы.
Существуют различные формы поддержки, чтобы уменьшить нагрузку на вашу компанию и ваших сотрудников. Например, вы можете воспользоваться государственными субсидиями, чтобы снизить затраты на оплату труда во время сокращенного рабочего времени. Кроме того, есть консультации от налоговых консультантов, таких как я, которые могут помочь вам в получении сокращенного рабочего времени и других финансовых вопросах.
Надеюсь, что эта информация поможет вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, буду рад помочь. Желаю вам и вашей компании всего наилучшего в этот трудный период.
С уважением,
Кристиане Рапп
