Yurtdışına personel gönderimi için hangi yasal düzenlemeler geçerlidir?
Mart 6, 2023 | 60,00 EUR | cevaplandı Otto Schäfer
Sayın Avukat,
Ben Lina Zellerbach, uluslararası bir şirkette çalışıyorum ve düzenli olarak çalışanlarımızı yurtdışına gönderiyoruz. Ancak son zamanlarda, çalışanların yurtdışına gönderilmesi sırasında dikkate alınması gereken bazı yasal düzenlemeler olduğunu duydum.
Şu anda, tüm yasal gereklilikleri yerine getirip getirmediğimizden ve muhtemelen yasal sorunlarla karşılaşıp karşılaşamayacağımızdan emin değilim. Bu nedenle, çalışanların yurtdışına gönderilmesi için hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğu hakkında daha fazla bilgi almak için size başvuruyorum.
Endişemiz, yasaları ihlal edebileceğimiz ve bunun sonucunda şirketimize yasal sonuçlar doğabileceğidir. Bu nedenle, tüm yasal gereklilikleri yerine getirip yasal sorunlardan kaçınabilmek için danışmanlık ve destek talep ediyorum.
Çalışanların yurtdışına gönderilmesi için hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğunu ve yasalara uygun hareket etmek için şirket olarak atılması gereken adımları bana detaylı bir şekilde açıklayabilir misiniz? Sunmamız gereken belirli belgeler veya uymamız gereken özel prosedürler var mı?
Destek ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder, yanıtınızı beklerim.
Saygılarımla,
Lina Zellerbach
Sayın Zellerbach Hanım,
Yurt dışına personel gönderilmesi ile ilgili yasal düzenlemeler hakkında ilginiz ve sorunuz için teşekkür ederim. Uluslararası Hukuk alanında bir avukat olarak size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım ve şirket olarak dikkate almanız gereken ilgili yasaları ve yönetmelikleri açıklayabilirim.
Öncelikle, personel gönderilmesinin yasal düzenlemelere tabi olduğunu ve hem çalışanların hem de şirketin korunmasını sağlamak amacıyla yapıldığını bilmek önemlidir. Bu konuda en önemli düzenlemelerden biri, söz konusu Gönderme Yasası'dır. Bu yasa, yurtdışına gönderilen çalışanların çalışma koşullarını düzenler ve Alman çalışma koşullarının uygulanması gerektiğini belirler.
Ayrıca, şirketlerin tüm ilgili vergi ve sosyal güvenlik mevzuatına uyduklarından emin olmaları gerekmektedir. Buna, sosyal güvenlik için A1 belgelerinin doğru şekilde alınması veya hedef ülkede vergi düzenlemelerine uyulması gibi konular dahildir.
Şirket olarak, gönderilen tüm çalışanların hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirildiğinden emin olmalısınız. Bu, çalışma saatleri, ücretlendirme, izin hakları, sağlık sigortası ve diğer ilgili konular hakkında bilgi içermektedir. Bu nedenle, ilgili gönderme sözleşmelerini yapmanız ve tüm ilgili konuların düzenlendiği bir anlaşma yapmanız önerilir.
Tüm yasal gereklilikleri yerine getirdiğinizden emin olmak için uluslararası iş hukuku konusunda uzman avukatlara veya danışmanlara başvurmanızı öneriyorum. Sizi kapsamlı bir şekilde bilgilendirebilir ve yasal sorunları önlemek için gerekli adımları atmanıza yardımcı olabilirler.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım. Başka sorularınız varsa veya yardıma ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Saygılarımla,
Otto Schäfer
