Çalışanların işe alınması için yasal gereklilikler nelerdir?
Kasım 10, 2023 | 70,00 EUR | cevaplandı Renate Germer
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Emilia Herrmann, gastronomi sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli bir şirketin genel müdürüyüm. Yakın gelecekte ekibimizi genişletmek ve yeni çalışanlar almak istiyoruz. Ancak hangi yasal gerekliliklere dikkat etmem gerektiği konusunda emin değilim.
Şu anda iş yerimizde on personel çalıştırmaktayız. Yeni çalışanlar hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak işe alınacak ve çeşitli görev alanlarını kapsayacaktır. Birkaç başvuru aldık ve şimdi tüm yasal gereklilikleri yerine getirdiğimizden emin olmak istiyoruz.
Endişelerim özellikle bir şeyleri gözden kaçırabileceğimiz ve bunun sonucunda yasal sonuçlarla karşılaşabileceğimiz yönünde. Yeni çalışanların istihdamıyla ilgili tüm yasal gerekliliklere uyduğumuzdan emin olmak istiyorum, olası sorunları önlemek için.
Bu nedenle, lütfen yeni çalışanların işe alınmasında dikkat etmem gereken yasal gereklilikleri detaylı bir şekilde açıklayabilir misiniz? Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için özel düzenlemeler var mı? Yeni çalışanlardan hangi belgeleri almalıyız ve hangi sözleşmeleri imzalamalıyız?
Destekleriniz için şimdiden teşekkür eder, uzman tavsiyelerinizi dört gözle beklerim.
Saygılarımla,
Emilia Herrmann
Sayın Herrmann,
İlginiz ve iş hukuku alanındaki uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. Gastronomi sektöründe orta ölçekli bir işletmenin genel müdürü olarak, yeni çalışanları işe alırken tüm yasal gereksinimleri sağlamak istediğinizi anlıyorum. Aşağıda, dikkate almanız gereken tüm hukuki yönleri detaylı bir şekilde açıklamaktan memnuniyet duyarım.
Öncelikle, iş hukukunda genel olarak tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapılmadığını bilmek önemlidir. Yasal düzenlemeler, işçilerin istihdam süresinden bağımsız olarak tüm çalışanlar için geçerlidir. Dolayısıyla yeni çalışanları işe alırken iş hukukundaki geçerli kurallara uymanız gerekmektedir.
Yeni çalışanları işe alırken dikkate almanız gereken temel yasal gereksinimler arasında özellikle Genel Eşit İş Fırsatı Yasası'nın (AGG) uygulanması bulunmaktadır. Bu, başvuranların seçiminde cinsiyet, köken, din, yaş veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılık yapmamanız gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, yeni çalışanların çalışma koşullarının ve ücretinin yasal asgari standartlara uygun olduğundan emin olmalısınız.
Ayrıca, yeni çalışanlardan işlerini düzgün bir şekilde belgelemek için belirli belgeler almanız gerekmektedir. Bu belgeler arasında iş sözleşmesi, sosyal güvenlik numarası, vergi kimlik numarası ve yabancı çalışanlar için gerekirse çalışma izni bulunmaktadır.
Yeni çalışanlarla yapılan sözleşmelerde, çalışma saatleri, ücret, izin hakkı, işten çıkarma süreleri ve diğer düzenlemeler gibi tüm temel çalışma koşullarının açık ve anlaşılır bir şekilde düzenlenmesine dikkat etmelisiniz. Sözleşmeleri, pozisyon ve işletmenin gereksinimlerine göre bireysel olarak düzenlemeniz tavsiye edilir.
Genel olarak, yeni çalışanları işe alırken hukuki olarak danışmanlık almanız, olası riskleri en aza indirmenize ve yasal uyumluluğu sağlamanıza yardımcı olacaktır. Daha fazla sorunuz için memnuniyetle yanınızda olacağım ve işletmenizdeki personel istihdamıyla ilgili tüm hukuki konularda sizi destekleyeceğim.
Saygılarımla,
Renate Germer, İş Hukuku Avukatı
