Çalışanlarıma karşı işveren olarak hangi sorumluluklara sahibim?
Ocak 16, 2022 | 80,00 EUR | cevaplandı Renate Germer
Sayın Avukat,
Ben Eiko Rothammer, IT hizmetleri alanında küçük bir işletmenin sahibiyim. Son yıllarda işletmem hızla büyüdü ve artık önemli sayıda çalışan istihdam ediyorum. İşletmemin büyümesiyle birlikte çalışanlarıma karşı daha fazla sorumluluk üstlenmeye başladım ve bu da beni çalışma hukuku alanındaki yasal konularla daha yakından ilgilenmeye yönlendirdi.
Bir işveren olarak, çalışanlarıma karşı yasal yükümlülüklerimi tam olarak yerine getirmek ve aynı zamanda olası riskleri de önlemek istiyorum. İşveren olarak çalışanlarıma karşı hangi belirli sorumlulukları taşıdığımı ve bu yükümlülüklere nasıl uyduğumu bilmek istiyorum.
Mevcut çalışma hukukunu ihlal edebileceğimden habersiz olabilirim ve bu durumda işletmem ve şahsım için yasal sonuçlarla karşılaşabilirim endişesi taşıyorum. Bu nedenle, iş hukuku konusunda uzmanınız olarak, çalışanlarımı doğru şekilde yönetmek ve aynı zamanda yasal gereksinimleri karşılamak için alabileceğim önlemleri öğrenmek istiyorum.
Lütfen, işveren olarak çalışanlarıma karşı hangi sorumlulukları taşıdığımı detaylı bir şekilde açıklar mısınız ve bu yükümlülüklere adil bir şekilde nasıl uyabileceğimi belirtir misiniz?
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Eiko Rothammer
Sayın Rothammer,
Çalışma hukuku alanındaki işveren sorumluluklarınızla ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Çalışanlarınızla ilişkilerinizde yasal yönleri düşünmeniz ve taahhütlerinizi yerine getirmek istemeniz takdir edilecek bir durumdur. Aşağıda, işveren olarak çalışanlarınıza karşı hangi somut sorumluluklara sahip olduğunuzu ve bunları yerine getirmek için alabileceğiniz önlemleri detaylı bir şekilde açıklayacağım.
İşveren olarak, çalışanlarınıza karşı birçok yasal sorumluluğunuz bulunmaktadır. Bunlar arasında çalışma saatlerine uyulması, izin günlerinin verilmesi, anlaşılan maaşın ödenmesi, işten çıkarma korunması, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması gibi sorumluluklar yer almaktadır. Yasal düzenlemeleri ve çalışma hukuku kurallarını bilmeniz ve işletmenizde uygulamanız önemlidir.
İşveren olarak taahhütlerinizi yerine getirdiğinizden emin olmak için şu adımları atmanızı öneririm:
1. Geçerli çalışma kanunlarını öğrenin: İşveren olarak, güncel çalışma hukuku yasaları değişiklikleri hakkında düzenli olarak bilgi edinerek her zaman güncel olmanızı sağlayın.
2. İş sözleşmeleri hazırlayın: Her bir çalışanınızla tüm ilgili çalışma koşullarını net ve açık bir şekilde düzenleyen yazılı bir iş sözleşmesi yapmanız önemlidir.
3. Çalışma saatlerine uyun: Çalışanlarınızın yasal olarak belirlenen çalışma saatlerine uymasını ve fazla mesailerin uygun şekilde karşılanmasını sağlayın.
4. Çalışanlarınıza izin verin: Çalışanlarınızın yasal olarak hak ettikleri izin günlerini kullanabilmelerini sağlayın ve izin günlerini zamanında planlayın.
5. Sağlık ve iş güvenliğine dikkat edin: Güvenli bir çalışma ortamı sağlayın, düzenli güvenlik eğitimleri düzenleyin ve gerekirse çalışma alanı incelemeleri sunun.
Bu önlemleri uygulayarak ve düzenli olarak kontrol ederek, işveren olarak çalışanlarınıza karşı taahhütlerinizi yerine getirebilir ve olası yasal riskleri en aza indirebilirsiniz.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Renate Germer, İş Hukuku Avukatı
