Memnun değilsem, iş sözleşmemi erken mi feshedebilirim?
Kasım 11, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Piotr Gehrmann
Sayın Avukat,
Ben Thomas Buchner ve 2 yıldır bir orta ölçekli şirkette Pazarlama Müdürü olarak çalışmaktayım. Ancak son zamanlarda, sürekli işimi eleştiren ve bana gerçekçi olmayan hedefler koyan amirimle çatışmalar artmaktadır. Bu sürekli eleştiri ve baskı beni giderek mutsuz ediyor ve hem iş hem de özel hayatımı olumsuz etkiliyor. Performansımın uygun şekilde takdir edilmediği hissine kapılıyorum ve bu koşullar altında bu şirkette daha fazla çalışamayacağımı hissediyorum.
Çalışma sözleşmem 1,5 yıl daha devam ediyor ve bu dayanılmaz durumdan kurtulmak için sözleşmeyi önceden feshedebileceğim mümkün mü diye düşünüyorum. İşsizlik sigortası konusunda bir engel süresi veya işveren tarafından tazminat talepleri gibi negatif sonuçlarla karşılaşabileceğim endişesi taşıyorum.
Memnun olmadığım durumda iş sözleşmemi önceden feshedebilir miyim, hukuki olarak açıklar mısınız lütfen? Önceden fesih için gerekli olan belirli şartlar var mıdır? Önceden fesihin bana hangi risk ve sonuçları olabilir ve kendimi en iyi nasıl koruyabilirim?
Yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Thomas Buchner
Sayın Buchner,
Üstünüzle olan memnuniyetsizliğiniz nedeniyle iş sözleşmenizin erken feshi ile ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Bu durumun sizin için çok zorlayıcı olduğunu anlıyorum ve bu dayanılmaz durumdan kurtulmak için bir çözüm arıyorsunuz.
İlk olarak, bir iş sözleşmesinin erken feshi yalnızca belirli koşullar altında mümkündür. Öncelikle, iş sözleşmenizde olağan veya olağanüstü fesih ile ilgili bir madde olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. Çoğu durumda, olağan fesih sadece iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen bir fesih süresine uyulması koşuluyla mümkündür. Olağanüstü fesih, örneğin mobbing, cinsel taciz veya iş sözleşmesine ciddi şekilde aykırı davranışlar gibi özel durumlarda mümkündür.
Ancak, dayanılmaz çalışma koşulları altında muzdaripseniz ve erken fesih düşünüyorsanız, "işin temelinden sarsılma" ilkesine dayanmaya çalışabilirsiniz. Bu, sözleşme imzalanırken yol açan koşulların o kadar ciddi şekilde değiştiği anlamına gelir ki sözleşme ilişkisinin devamı dayanılmaz hale gelmiştir. Bununla birlikte, bu hukuki bir belirsizlik alanıdır ve her durum ayrı ayrı incelenmelidir.
Erken fesihin olası riskleri ve sonuçları konusunda dikkate almanız gereken önemli bir nokta, kendiniz istifa ettiyseniz işsizlik ödeneği için bir bekleme süresiyle karşılaşabileceğinizdir. Bu bekleme süresi, belirli bir süre boyunca işsizlik ödeneği alamayacağınız anlamına gelir. Ayrıca, işvereniniz, özellikle sözleşmede belirtilen fesih süresine uymadıysanız tazminat taleplerinde bulunabilir.
En iyi şekilde kendinizi korumak için hukuki danışmanlık almanızı ve erken fesih düşüncesini değerlendirirken tüm olası seçenekleri gözden geçirmenizi öneririm. Problemleriniz hakkında işvereninizle erken iletişime geçmek ve olası bir anlaşmalı çözüm de alternatif olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umarım ve başka sorularınız için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Piotr Gehrmann
