Mon employeur a-t-il le droit de me dire ce que je peux manger pendant ma pause déjeuner?
Février 24, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Babette Krüger
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je m'appelle Hilde Schmidt et je travaille dans un bureau en tant qu'employée de bureau. Ces derniers temps, mon employeur a commencé à me dicter ce que je devais manger pendant ma pause déjeuner. Il a ordonné que je ne puisse plus consommer que des repas sains et peu caloriques et qu'aucun snack ou sucrerie ne soit autorisé. Je me sens ainsi restreinte dans ma liberté personnelle et je me demande si mon employeur en a le droit.
Jusqu'à présent, j'aimais bien manger un petit snack ou une sucrerie pendant ma pause déjeuner pour me détendre et recharger mes batteries pour l'après-midi. Mais maintenant, les directives de mon employeur restreignent fortement mon choix alimentaire et je me sens infantilisée.
Je m'inquiète que mon employeur puisse établir des règles encore plus contraignantes et je me demande s'il a le droit de me dicter ce que je suis autorisée à manger pendant ma pause déjeuner. Y a-t-il des réglementations ou des directives légales qui régissent le comportement de mon employeur à ce sujet ? Y a-t-il des moyens de me défendre et de préserver ma liberté personnelle ?
Je vous serais très reconnaissante si vous pouviez m'aider dans cette affaire et m'indiquer les éventuelles solutions. Merci d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Hilde Schmidt
Chère Madame Schmidt,
Je vous remercie pour votre demande concernant les directives de votre employeur concernant le choix de vos repas pendant la pause déjeuner. Je comprends que vous vous sentiez infantilisée et que vous voyiez votre liberté personnelle limitée. En Allemagne, il existe des réglementations légales qui encadrent le comportement des employeurs à cet égard et protègent vos droits en tant que salarié.
En principe, les employeurs ont le pouvoir de donner des instructions à leurs employés et d'établir des règles qui relèvent du cadre de la relation de travail et qui servent à l'accomplissement des tâches convenues contractuellement. Cela inclut également des directives concernant l'aménagement du temps de travail et des pauses, comme la pause déjeuner.
Cependant, il y a des limites au pouvoir de direction de l'employeur. Ces limites sont déterminées par le droit à la vie privée du salarié ainsi que le droit à l'intégrité physique et à l'autodétermination. Ainsi, si les directives de votre employeur interfèrent avec votre mode de vie personnel et nuisent à votre santé, il se pourrait que ces directives ne soient pas légalement autorisées.
Dans votre cas, on pourrait argumenter que la directive de votre employeur de ne consommer que des repas sains et peu caloriques pendant la pause déjeuner interfère avec votre mode de vie personnel et porte atteinte à votre intégrité physique. Si vous avez donc le sentiment que cette directive est nocive pour votre santé ou ne tient pas compte de vos besoins personnels, vous pourriez envisager d'agir contre cela.
Dans un premier temps, je vous recommande de discuter avec votre employeur et de communiquer ouvertement vos préoccupations et vos souhaits. Essayez de trouver une solution qui soit acceptable pour les deux parties. Si la discussion n'aboutit pas, vous pourriez vous adresser à un syndicat ou à un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner les démarches légales à entreprendre.
Il est important que vos droits en tant que salarié soient respectés et que votre employeur n'abuse pas de son pouvoir de direction. J'espère que ces informations vous aideront et que vous pourrez trouver une solution satisfaisante.
Cordialement,
Babette Krüger
Avocate en droit du travail
