Çalışanlarımla ilişkilerimde işveren olarak hangi yasal sorumluluklara sahibim?
Eylül 6, 2022 | 80,00 EUR | cevaplandı Yvonne Schmidt
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Friedhelm Klinger, orta ölçekli bir işletmenin sahibiyim. Son zamanlarda çalışanlarımla olan yasal yükümlülüklerimle ilgili daha fazla ilgilenmeye başladım. Bu süreçte sizinle netleştirmek istediğim bazı sorularım var.
Mevcut durum hakkında: İşletmem yaklaşık 50 çalışan istihdam etmekte ve iş hukuku alanındaki tüm yasal düzenlemelere uyduğumdan emin olmak istiyorum. İşverenlerin dikkate alması gereken birçok kural olduğunun farkındayım, böylece çatışmaları veya hatta yasal sonuçları önlemek mümkün olur.
Endişelerim özellikle şuna yönelik: Belki gözden kaçırmış olabileceğim veya işveren olarak yükümlülüklerim konusunda yeterince bilgili olamamış olabilirim. Çalışanlarımla adil ve doğru bir şekilde ilişki kurduğumdan ve haklarını saygı gösterdiğimden emin olmak istiyorum.
Bu nedenle size yönelik net bir sorum var: İşveren olarak çalışanlarımla ilişkimde hangi yasal yükümlülüklerim var ve bu yükümlülükleri nasıl yerine getireceğimi nasıl sağlayabilirim? Yasal olarak güvende olmak için tutmam gereken belirli dokümanlar var mı veya almam gereken önlemler var mı?
Uzman tavsiyenize dört gözle bakıyorum ve destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Friedhelm Klinger
Sayın Klinger,
İlginize ve işveren olarak iş hukukundaki yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine duyduğunuz ilgi için teşekkür ederiz. Bu konuyla aktif olarak ilgilenmeniz ve çalışanlarınızla adil ve doğru bir şekilde ilişki kurmak istemeniz takdire değerdir.
İşveren olarak, çalışanlarınızla ilişkinizde birçok yasal yükümlülüğünüz bulunmaktadır. En önemlilerinden bazıları ise çalışma süresi yasasına uygun davranmak, izin günleri vermek, asgari ücreti sağlamak, işten çıkarma korumasına uymak, hastalık durumunda ücret ödemesi yapma zorunluluğu ve iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine uymaktır.
Bu yükümlülükleri yerine getirdiğinizden ve yasal açıdan güvende olduğunuzdan emin olmak için alabileceğiniz çeşitli önlemler bulunmaktadır. Öncelikle, iş hukukundaki güncel yasal değişiklikler hakkında düzenli olarak bilgi edinmeniz önemlidir. Bu konuda size uzman kitaplar, seminerler veya uzman bir avukatın danışmanlığı yardımcı olabilir.
Ayrıca, tüm ilgili belgeleri düzgün bir şekilde tuttuğunuzdan emin olmalısınız. Bunlar arasında iş sözleşmeleri, maaş bordroları, çalışma süresi kayıtları, izin talepleri ve sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uygunluğu kanıtlayan belgeler yer almaktadır.
Başka bir önemli husus da çalışanlarınızla iletişim kurmaktır. Onları düzenli olarak hakları ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirin, geçerli düzenlemeler hakkında bilgilendirin ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturun.
Son olarak, belirsizlikler veya belirli sorularınız varsa, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukattan danışmanlık almanızı öneririm. Size bireysel danışmanlık sağlayabilir, sözleşmelerinizi ve belgelerinizi kontrol edebilir ve yasal gerekliliklerin uygulanmasında size yardımcı olabilir.
Bu açıklamaların size yardımcı olmasını umarım ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Yvonne Schmidt
İş Hukuku Avukatı
