Может ли мой работодатель назначать переработки без моего согласия?
Май 17, 2023 | 50,00 EUR | отвечено Gerda Dietrich
Уважаемый адвокат,
меня зовут Томас Престел, и я работаю два года в среднем предприятии в отделе продаж на должности сотрудника. В последние недели мой работодатель увеличил количество часов работы без предварительного согласия или моего согласия. Из-за этого мне уже несколько недель приходится жертвовать выходными и вечерами, чтобы справиться с дополнительной работой.
Эти переработки негативно влияют на меня как физически, так и психологически. У меня чувство, что моя нагрузка на работе становится все более непропорциональной, и мой работодатель не учитывает мою личную ситуацию. Кроме того, у меня возникает вопрос, имеет ли мой работодатель вообще право назначать мне переработки без предварительной консультации.
Я беспокоюсь о своем здоровье и балансе между работой и личной жизнью. Существуют ли юридические нормы, обязывающие моего работодателя информировать меня перед назначением переработок и получать мое согласие? Какие юридические возможности у меня есть для борьбы с частыми переработками и обеспечения того, чтобы мое рабочее время соответствовало законным нормам?
Я благодарен за любую помощь и информацию, которая поможет мне в этой ситуации.
С уважением,
Томас Престел
Уважаемый господин Престель,
Благодарю вас за ваше сообщение и доверие к моему юридическому опыту. Мне жаль слышать, что вы страдаете от несоизмеримой нагрузки на работе и вынуждены перерабатывать без вашего согласия.
В целом, переработка может быть установлена только при определенных условиях. Согласно Закону о рабочем времени (ArbZG), обычное рабочее время по умолчанию не должно превышать 8 часов в сутки. Переработка допускается только до 10 часов в сутки, если в течение шести календарных месяцев или в течение 24 недель в среднем не превышается 8 часов в сутки.
Таким образом, ваш работодатель может устанавливать вам переработку, однако он должен соблюдать законные требования. Он обязан предварительно объявить переработку и согласовать с вами, если не возникнет чрезвычайная ситуация или непредвиденная загруженность.
Однако в вашем случае кажется, что ваш работодатель без вашего согласия регулярно устанавливает вам переработку, что недопустимо. У вас есть право защищаться от непозволительной нагрузки на работе и требовать соблюдения законных норм.
Чтобы бороться с частой переработкой, вы можете предпринять следующие шаги:
1. Сначала поговорите с вашим работодателем и объясните ему вашу ситуацию. Попросите объяснения за увеличенную переработку и попробуйте найти решение в прямом разговоре.
2. Если разговор не приведет к удовлетворительному решению, обратитесь к профсоюзу, если таковой имеется. Профсоюз может оказать вам поддержку в трудовых вопросах и, при необходимости, провести переговоры с вашим работодателем.
3. Если и профсоюз не сможет найти решение, обратитесь к адвокату по трудовому праву. Адвокат может проверить ваши права, дать вам консультацию и, при необходимости, начать правовые действия для защиты ваших интересов.
Важно, чтобы вы защищали свое здоровье и баланс между работой и личной жизнью и не позволяли вашему работодателю несоразмерно увеличивать ваш рабочий день. Надеюсь, эта информация поможет вам и поддержит вас в вашей ситуации.
Для дополнительных вопросов я с удовольствием в вашем распоряжении.
С уважением,
Герда Дитрих, юрист
