Нанят в Германии на работу для американской компании.
Август 18, 2011 | 50,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Привет - я работаю с 1989 года для компании, базирующейся во Флориде. Я немец с местожительством и работой в Германии. Я занимаюсь продажей продуктов питания (брокер продовольствия) клиентам американских вооруженных сил и посольств в Европе. Я получаю зарплату в долларах США и плачу налоги и социальные отчисления в Германии. У меня нет письменного трудового договора (часто практикуется в США). После консультации с немецким адвокатом я понимаю, что мне "полагается" по немецкому трудовому законодательству. Мне 42 года, я проработал здесь дольше всех, у меня четверо детей младше 11 лет, и я всегда в числе "топ-продюсеров", уже 22 года и т.д. Причина моих беспокойств заключается в том, что нашу "маленькую" компанию с штаб-квартирой во Флориде (400 сотрудников по всему миру) поглотила огромная компания из Калифорнии (30 000 сотрудников). (По немецкому закону у меня был автоматический годовой срок уведомления об увольнении). Новая компания славится сокращениями ради сэкономленных расходов.
Но теперь самый важный вопрос!
Что делать, если моя компания просто уволит меня, что по американскому праву вообще не проблема. Если мне повезет, мне могут выплатить зарплату за две недели. Что мне делать, если компания просто перестанет присылать мне чеки? Как мне предъявить решение немецкого трудового суда в США? Наша компания работает только в Северной Америке и кроме меня у нее нет других сотрудников за пределами. Возможно, для поиска ответа будет полезным знание того, что эта компания на 100% принадлежит инвестиционной группе с штаб-квартирой в Лондоне. Хотя, вероятно, она построена так - прибыль да/ответственность нет.
Я был бы очень признателен, если бы здесь нашелся кто-то, кто разбирается в моей ситуации. Всего доброго!
Уважаемый консультант!
Благодарим Вас за Ваш запрос. Я хотела бы ответить на него следующим образом:
Сначала стоит отметить, что у Вас нет письменного трудового договора. Но это не так страшно, так как трудовой договор может быть заключен и устно, и посредством подтверждающего поведения (то есть, путем исполнения трудового договора).
После описания Вами ситуации, у меня нет сомнений в наличии трудового договора. В этой связи, возможно будет интересно знать, что по немецкому законодательству у Вас есть право на письменный трудовой договор. Однако это не имеет большого значения.
Теперь к Вашему основному вопросу:
1. Но теперь к собственно вопросу! Что делать, если моя компания просто уволит меня, что согласно американскому законодательству не представляет проблемы. Если мне повезет, мне могут выплатить зарплату за две недели.
Исходный вопрос для оценки этой ситуации заключается в том, какое трудовое право применимо в данной ситуации. Подходит как немецкое, так и американское трудовое право.
В принципе, возможно согласовать так называемый выбор права в контракте. Очевидно, что это не произошло в Вашем случае, поэтому нужно уточнить, какое право будет применяться, если явное (и прежде всего действительное) соглашение не было достигнуто.
Применяется право государства, в котором сосредоточена основная деятельность работника. В Вашем случае это явно Германия. Следовательно, применяется преимущественно немецкое право, если не было заключено что-то другое.
Если Вам угрожает увольнение, рекомендуется немедленно обратиться к специалисту по трудовому праву для проверки законности увольнения и, при необходимости, подать иск о защите от увольнения в соответствующий трудовой суд.
Хочу напомнить Вам о так называемом исключительном сроке. Иск о защите от увольнения допускается в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении.
2. Что делать, если компания просто перестает мне высылать чеки?
В данном случае рекомендуется отправить компании документальное уведомление (посредством заказного письма) о разумном сроке (около 10-14 дней) для оплаты и, в случае безуспешного истечения срока, объявить, что Вы доверите вопрос о взыскании Ваших законных требований опытному в трудовом праве коллеге, вплоть до обращения в суд.
Если это будет проигнорировано, следующим шагом будет обращение в трудовой суд.
3. Как мне применить решение немецкого трудового суда в США? Наша компания действует только в Северной Америке и кроме меня не имеет других сотрудников за пределами США. Может быть полезной информацией для нахождения ответа, что эта компания
