Могу ли я как работодатель списывать налоговые расходы на уход за детьми моих сотрудников?
Июль 9, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Claudia Köhler
Уважаемый бухгалтер,
Меня зовут Хильде Кёлер, я являюсь директором небольшой компании. Как работодатель, меня интересует возможность списания налогов на расходы на детский сад для моих сотрудников.
Фоновая информация по моему вопросу следующая: В нашей компании работают родители, которые из-за своих профессиональных обязательств регулярно нуждаются в детском уходе. Поскольку я как работодатель заботлюсь о благополучии своих сотрудников и хотела бы идти им навстречу, я ищу способы, как я могу их поддержать. Покрытие расходов на детский сад стало бы огромным финансовым облегчением для многих моих сотрудников и позволило бы им лучше сконцентрироваться на своей работе.
Мои опасения в этом контексте заключаются в том, что я не уверена, насколько расходы на детский сад могут быть списаны налоговыми платежами. Я хочу убедиться, что как работодатель я использую все законные возможности для максимальной поддержки своих сотрудников.
Поэтому мой конкретный вопрос к вам: Могу ли я, как работодатель, списывать расходы на детский сад для моих сотрудников? Если да, какие условия должны быть выполнены и как именно работает налоговое списание в этом случае? Может быть, есть другие способы, как я могу поддержать своих сотрудников в вопросе детского ухода?
Я буду рада вашей компетентной консультации и заранее благодарю за вашу поддержку.
С уважением,
Хильде Кёлер
Уважаемая госпожа Кёлер,
благодарим вас за ваш запрос относительно налогового вычета расходов на детский уход для ваших сотрудников. Похвально, что вы как работодатель заботитесь о благополучии ваших сотрудников и ищете способы максимально поддержать их.
В принципе, возможно налоговое учета расходов на детский уход ваших сотрудников. Однако для этого существуют определенные условия, которые должны быть выполнены. Во-первых, это должны быть дети, которые не достигли 14 лет или которые из-за физического, умственного или душевного нарушения, наступившего до 25-летнего возраста, не могут самостоятельно обеспечить себя.
Принятие расходов на детский уход работодателем в принципе освобождено от налогов, при условии, что эти выплаты производятся дополнительно к обычной заработной плате. Это означает, что эти выплаты не должны быть частью договоренной о заработной плате.
Существуют определенные предельные значения для налогового учета расходов на детский уход. На каждого ребенка можно получить до 4 000 евро в год без уплаты налогов. Эта сумма может быть использована вами в качестве расходов на операционную деятельность. Однако помните, что налоговая льгота распространяется только на расходы, которые действительно возникают на детский уход, а не на другие услуги.
Существуют и другие способы, как вы можете поддержать ваших сотрудников в плане детского ухода. Например, вы можете предложить гибкий график работы или решения для удаленной работы, чтобы облегчить родителям совмещение семьи и работы. Также предоставление детских садов на предприятии или организация других вариантов ухода может быть целесообразным мероприятием.
Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас есть еще вопросы или вы хотели бы получить более подробную консультацию, я с удовольствием к вашим услугам.
С уважением,
Клаудия Кёлер
