Спросите налогового консультанта по теме Двойное налогообложение

Выходное пособие

Июнь 6, 2011 | 40,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Уважаемые дамы и господа,
Мне 53 года, и я работаю в небольшом доме престарелых уже 21 год. Из них 10 лет - заведующая медсестринским отделением. Учредителем дома является община и благотворительное общество места, а организацией-учредителем - Диакония.
С июля 2009 года я на больничном по состоянию после выгорания и тяжелой депрессии. Сейчас я получаю пособие по безработице. Служба занятости попросила меня связаться с моим работодателем для обсуждения возможности продолжения работы.
На предварительном собеседовании с руководством мне было сообщено, что с апреля этого года был назначен новый заведующий медсестринским отделением и его намерены удерживать на этой должности. Возможно, мне придется перейти в обычное медицинское отделение. Учитывая размер дома (30 койко-мест), мне невозможно перейти с руководящей должности в медсестринство.
Честно говоря, я совсем не хочу больше работать для этого работодателя. Я вложила все свои силы в этот дом за 21 год. В последние 5 лет мне пришлось переносить много ситуаций моббинга.
Все это привело к полному краху в 2009 году.

Завтра у меня еще раз разговор с руководством и председателем совета директоров.
Мои вопросы:
Могу ли я принять низший пост?
Полагается ли мне компенсация после стольких лет работы, и что мне нужно сделать, чтобы ее получить?
Поскольку я психически не совсем устойчива, я очень боюсь предстоящего разговора завтра. Будет ли целесообразно взять с собой человека, которому я доверяю?

Спасибо за ваш ответ.
С наилучшими пожеланиями.

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,

Я отвечаю на ваши заданные вопросы, учитывая описанную ситуацию и ваше участие, следующим образом:

Вам не нужно бояться завтрашнего разговора. Однако, чувствовать себя неуверенно вполне нормально. Так было бы со всеми. Вы можете взять с собой доверенного человека, но заранее сообщите об этом.

Лучше всего будет ясно дать понять в разговоре, что трудоустройство больше не рассматривается.

Постарайтесь добиться заключения с вами соглашения об увольнении. В таком соглашении помимо срока окончания работы также может быть урегулирована выплата компенсации.

Не стоит увольняться самостоятельно и, по возможности, не доводить до увольнения со стороны работодателя. В таком случае, из-за продолжительной болезни возможно также увольнение по причинам здоровья, которое не даст вам права на компенсацию.

Только сокращение по причинам хозяйственной деятельности дает право на компенсацию.

Таким образом, целью вашего разговора должно быть заключение гибкого соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Также оказывайте некоторое давление и напоминайте о случаях моббинга, угрожайте возмещением ущерба в случае отказа от предоставления вам соглашения об увольнении с компенсацией.

Наконец, позвольте напомнить, что эта платформа не может заменить подробное и персональное юридическое консультирование. Единственная цель - получить первоначальную оценку вашей описанной проблемы на основе предоставленной вами информации от адвоката. Предоставленные мной юридические сведения основаны исключительно на предоставленной вами информации о фактической ситуации. Добавление или исключение существенной информации в рамках вашего описания ситуации может привести к совершенно другой юридической оценке.

Надеюсь, что моя информация поможет вам. Вы можете связаться со мной через опцию запроса на этом портале.

Кроме того, я, конечно, готов оказать юридические услуги по мандату. Первоначальную консультационную сумму я учту в полном объеме.

Большое расстояние между адвокатом и клиентом, в принципе, не является проблемой. С использованием современных коммуникационных средств, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, также возможно выполнение мандата.

С уважением,

Штеффан Шверин
Адвокат

Адвокатская контора Штеффан Шверин
Ул. Гольмсдорфер, 11
07749 Йена

Тел.: 03641 801257
Факс: 032121128582

Эл. почта: raschwerin@raschwerin.de
Интернет: www.jena-rechtsberatung.de