Как я могу защитить себя от юридических рисков при переходе прав на предприятие?
Январь 25, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Chloé Schmitt
Уважаемый юрист,
В настоящее время я стою перед задачей передачи своего семейного бизнеса своему сыну и задаюсь вопросом, как защитить себя от правовых рисков при переходе бизнеса на наследника. Мой сын уже набрал опыт работы в компании и готов взять на себя ответственность. Однако я беспокоюсь, что возможны правовые проблемы, которые могут поставить под угрозу смену поколений.
Текущее состояние моего бизнеса стабильно и хорошо развито, однако я хочу убедиться, что передача пройдет гладко и мой сын сможет успешно продолжить дело. Я уже вел некоторые разговоры с моим налоговым консультантом, однако мне не хватает необходимых юридических знаний, чтобы выявить и избежать возможные риски.
Мои беспокойства заключаются прежде всего в том, что возможны разногласия внутри семьи относительно распределения бизнес-активов, или что могут возникнуть юридические споры с кредиторами или деловыми партнерами. Я хочу убедиться, что мой сын и компания максимально защищены.
Мой вопрос к вам, как опытному юристу по корпоративному праву, следовательно, состоит в следующем: какие меры я могу принять, чтобы защитить себя и свою компанию от правовых рисков в рамках передачи бизнеса наследнику? Существуют ли конкретные контракты или соглашения, которые я должен заключить, чтобы обеспечить плавный переход?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и экспертизу в этом важном вопросе.
С уважением,
Ханс Циглер
Уважаемый господин Циглер,
спасибо за ваш запрос относительно смены поколений в вашем семейном бизнесе. Понятно, что вы беспокоитесь о возможных юридических рисках и хотите обеспечить плавный переход. Как опытный юрист по корпоративному праву, я могу порекомендовать вам несколько мер для защиты себя и вашего предприятия от возможных юридических проблем.
Прежде всего важно начать планирование смены поколений заранее. Тщательная и структурированная подготовка является ключевым моментом для минимизации рисков. Рекомендуется совместно с вашим сыном разработать четкий и обязательный план смены поколений, включающий все соответствующие аспекты, такие как организационная структура, финансовое положение и управление предприятием.
Полезно заключить специфические контракты и соглашения для урегулирования перехода. К таким относятся, например, уставы организации, устанавливающие права и обязанности участников, а также соглашения о смене поколений, регулирующие переход предприятия. В этих контрактах также могут быть включены положения о распределении активов и разрешении конфликтов, чтобы предотвратить споры внутри семьи.
Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы выявить и минимизировать возможные риски. Опытный юрист может помочь вам учесть все юридические аспекты смены поколений и предпринять необходимые шаги для максимальной защиты вашего предприятия и вашего сына.
В заключение, я рекомендую вам начать планирование смены поколений заранее, заключить специфические контракты и соглашения, а также обратиться за юридической помощью для минимизации возможных рисков. С тщательной подготовкой и профессиональной поддержкой вы можете обеспечить плавный и успешный переход.
Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в смене поколений и я готов ответить на ваши дополнительные вопросы.
С уважением,
Шлое Шмитт
Юрист по корпоративному праву
