Salaire
Mars 3, 2011 | 40,00 EUR | répondu par Jan Wilking
J'ai commencé un nouveau poste de travail en tant que diplômée en travail social à la Caritas le 01.02.2011. Le 28.02.2011, je n'ai pas reçu de salaire. On m'a informé que l'employée du service du personnel était en congé maladie plus longtemps que prévu et que mes données n'avaient donc pas été traitées car aucun remplaçant n'avait été désigné. On m'a proposé une avance sur salaire.
Quelle est la situation au niveau du droit du travail ? Dois-je attendre mon salaire jusqu'à la fin du mois de mars ?
Cher demandeur de conseil,
Je suis heureux de répondre à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre engagement de la manière suivante :
La date d'échéance du salaire est généralement régie par l'article 614 du Code civil. Selon cette disposition, la rémunération doit être versée après l'exécution des services. Si la rémunération est calculée par périodes de temps, elle doit être versée à l'expiration de chaque période de temps. Selon cette disposition légale, les employés sont tenus de faire une avance : il faut d'abord travailler, puis l'employeur doit payer le salaire.
Par conséquent, si par exemple une rémunération mensuelle est stipulée dans le contrat de travail, c'est-à-dire si la rémunération est calculée par périodes de temps ou de mois, l'employeur doit payer le salaire à la fin de chaque mois, c'est-à-dire le premier jour du mois suivant. Ce jour-là, le salaire mensuel est donc dû en vertu de la loi. Cependant, des dispositions différentes de l'article 614 du Code civil peuvent être prévues dans un contrat de travail ou une convention collective applicable à la relation de travail. Par conséquent, veuillez d'abord consulter votre contrat de travail ou une convention collective applicable à votre relation de travail pour savoir jusqu'à quel jour du mois le salaire doit être payé. À la fin de ce jour, vous avez droit à votre salaire, vous n'avez donc pas à attendre le mois suivant. En général, vous avez les options suivantes si l'employeur ne paie pas comme convenu :
À partir du moment où l'employeur est en retard dans le paiement du salaire, vous avez droit à des intérêts de retard. Comme le moment du paiement de l'employeur, c'est-à-dire le paiement du salaire, est généralement déterminé après la date de calendrier, l'employeur est automatiquement en retard s'il laisse passer la date de paiement déterminée après le calendrier, § 286 du Code civil. Si aucune disposition différente de l'article 614 du Code civil n'est prévue dans le contrat de travail ou une convention collective applicable à la relation de travail, l'employeur est donc en retard dans le paiement du salaire le deuxième jour du mois suivant.
Si le montant des intérêts n'est pas expressément réglementé dans le contrat de travail ou une convention collective applicable à la relation de travail, il est déterminé par la loi. L'article 288 du Code civil prévoit que des intérêts de retard à hauteur de cinq pour cent au-dessus du taux de base par an peuvent être réclamés pendant la durée du retard. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail (BAG), vous pouvez calculer les intérêts de retard qui vous sont dus sur votre salaire brut.
Vous avez également un droit de rétention sur votre travail en vertu de l'article 273, paragraphe 1 du Code civil, si l'employeur ne remplit pas son obligation de paiement du salaire. Cependant, le droit de rétention sur le travail doit être exercé conformément à l'article 242 du Code civil, en tenant compte du principe de bonne foi. Cela signifie que le travail ne peut pas être retenu en raison d'une demande de salaire relativement faible ou d'un retard de paiement de courte durée. De plus, le droit de rétention ne doit pas être exercé de manière inopportune pour ne pas causer un préjudice injustement élevé à l'employeur.
Enfin, veuillez noter qu'une clause d'exclusion peut être convenue dans le contrat de travail pour l'exercice des droits découlant de la relation de travail. Ainsi, l'article 23, paragraphe 1 des lignes directrices pour les contrats de travail dans les institutions de la Caritas allemande (AVR) se lit comme suit :
Les droits découlant de la relation de service sont prescrits s'ils ne sont pas revendiqués par écrit par l'employé ou l'employeur dans un délai de six mois après leur échéance, sauf disposition contraire des AVR.
J'espère vous avoir fourni une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Veuillez noter que dans le cadre d'une consultation initiale sans connaissance de tous les faits, je ne peux pas vous donner de conseils définitifs. Si vous souhaitez une évaluation définitive de la situation, je vous recommande de contacter un avocat et de discuter de la situation avec lui en consultant tous les documents.
Cordialement.
