Est-ce que mon employeur a le droit de ne pas me payer mes heures supplémentaires?
Juillet 6, 2023 | 50,00 EUR | répondu par Anna Fuchs
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter car en tant qu'Ella Maier, je suis actuellement confronté à une question concernant mes heures supplémentaires. Mon employeur refuse de me payer les heures supplémentaires accumulées, bien que je les ai effectuées.
La situation de départ est la suivante : ces derniers mois, j'ai régulièrement effectué des heures supplémentaires pour gérer le travail et répondre à mes responsabilités en tant qu'employée. Cependant, ces heures supplémentaires n'ont pas été payées ni compensées sous forme de congé. Lorsque j'ai abordé la question avec mon employeur, il m'a informé que les heures supplémentaires ne sont généralement pas rémunérées et qu'il est de mon devoir en tant qu'employé de les effectuer.
Cette situation me préoccupe grandement, car je subis des pertes financières en raison des heures supplémentaires non payées et ma vie personnelle en est également fortement affectée. Je me demande maintenant si mon employeur a effectivement le droit de ne pas me payer les heures supplémentaires et quels recours légaux je peux entreprendre dans cette affaire.
Pouvez-vous s'il vous plaît m'aider et me montrer des solutions possibles ? Y a-t-il des dispositions légales qui protègent les employés dans cette situation ? Je vous serais très reconnaissante de votre soutien et de vos conseils dans cette affaire.
Cordialement,
Ella Maier
Madame Maier,
Je vous remercie pour votre demande concernant les heures supplémentaires non rémunérées par votre employeur. Il est compréhensible que vous vous inquiétiez dans cette situation et que vous cherchiez des solutions. Je voudrais volontiers vous fournir des informations juridiques et des démarches possibles que vous pouvez entreprendre dans cette affaire.
Tout d'abord, il est important de savoir que les heures supplémentaires doivent en principe être rémunérées, à condition qu'elles aient été ordonnées ou tolérées. Cela découle de la loi sur le temps de travail (ArbZG) et de la convention collective, si une telle convention s'applique à votre relation de travail. L'employeur est tenu de compenser les heures supplémentaires effectuées soit financièrement, soit sous forme de repos compensatoire.
Si votre employeur refuse de rémunérer les heures supplémentaires, vous devriez d'abord engager le dialogue avec lui et lui rappeler la réglementation légale ainsi que la convention collective. Souvent, une discussion clarifiante peut contribuer à résoudre le problème. Si la discussion n'aboutit pas à un accord, je vous recommande de faire valoir vos droits par écrit et de demander à votre employeur de payer les heures supplémentaires.
Si cela n'aboutit pas non plus, vous avez en tant que salarié la possibilité de saisir le tribunal du travail et d'intenter une action en paiement des heures supplémentaires. Le tribunal du travail tranchera alors sur le cas et pourra éventuellement accorder une compensation pour les heures supplémentaires effectuées.
Il est important de noter que le délai de prescription pour la réclamation des heures supplémentaires est généralement de trois ans. Par conséquent, vous ne devriez pas attendre trop longtemps pour engager des démarches juridiques afin de faire valoir vos droits.
Dans l'ensemble, vous pouvez donc engager des actions juridiques contre votre employeur si celui-ci refuse de rémunérer vos heures supplémentaires. Je vous recommande de consulter un avocat et, le cas échéant, d'engager des démarches juridiques pour faire valoir vos droits.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la défense de vos droits.
Cordialement,
Anna Fuchs
